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超过5天8小时算加班什么意思
一天上班工作
超过8小时
,超过的那几个小时都按
加班算
吗?劳动法里有规定...
答:
这个不一定, 主要你看一下你们单位实行的是什么工作制度, 如果是正常工作制度,每天
超过8小时
, 超过的小时数需要按
加班计算
, 需要个人收集证据证明的,如果单位实行的综合工时工作制,要求每月工作总时长不超过169小时,
超出小时
数按150%
算加班
费,这个也是需要个人收集证据的 如果没有确凿证据, 仲裁...
刚在一个厂做了十二
天八小时
之外的
算加班
吗?
答:
按规定的话
八小时
以外
算加班
,但是你工作的工厂不一定承认,就算是承认了也不一定给加班费。现状就是这样,你不干想干的人多着呢。现在很多工厂就是这么不讲理,也没什么办法。类似的事情也有很多,只能去慢慢适应了。
周末
加班超过8小时
应该怎么
算加班
费
答:
一、周末
加班超过8小时
如何
计算加班
费?依据《劳动法》第四十四条及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,若用人单位安排员工在法定休假日工作,应支付员工工资报酬的300%。若工作时间超过8小时,应按实际工作时间计算,以小时工资标准支付。周末法定加班,8小时以内按日工资三倍计算,超时部分按小时工资基数...
工作时的延时
加班
工 资怎么算?
答:
标准工时
是
指在正常情况下,一般职工最高从事工作的时间。这里有两个关键的数字,即每天工作
8小时
,每周工作40小时。很多宝宝会认为标准工时就是周一到周五工作
5天
,每天工作8小时。NO!NO!NO!要搞清楚很多企业每天工作时间会是7.
5小时
或者6.5小时的。这个就需要认真了解一下了。
加班
费的
计算
方法 《...
...最近让我们签了一份有关综合
计算
工时工作制的合同
意思是加班
...
答:
标准工时制,即一天工作不
超过八小时
,一周工作
五天
的工作制度。那么
超出
的工作时间
算加班
,加班费的计算,根据劳动法第四十四规定,平常加班按1.5倍计算,周末加班按2倍算,法定节假日加班按3倍算。所以,无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算,明显不合法。可和劳动部门投诉。如果有劳动合同,建议...
加班
工资
计算
方法——
超过八小时
之外的时间计算法
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式
计算
:工作日加班:
小时加班
工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×
8小时
)×150%;休息日加班:小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定...
法定节假日
加班超过8小时
怎么算?
答:
法定节假日
加班
工资的
计算
方式:1. 根据我国《劳动法》第44条及相关规定,法定节假日安排劳动者工作的,应支付劳动者三倍工资。2. 若节假日加班时间
超过8小时
,
超出
的时间应按小时工资标准支付工资报酬,并且是三倍工资。3. 如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的,应支付不低于工资的百分...
累积
加班
时间每
八小时
补休或调休三天
是什么意思
?
答:
累计
加班
时间每八小时补休或者调休三天的,
意思
就
是
说您加班儿李记时间
超过八小时
以外的 就可以给你调休
中国如果实行
5天8小时
工作制会怎么样?
答:
因为劳动者
是
依靠着每天的工作,才能获得一定的经济来源。第二个反对的人肯定是中国人民,中国人民是在世界上是出了名的勤奋,如果政府强制
五天八小时
工作制会造成民变的。对于私企来说,执行这样的工作制度很容易造成自己的企业运转不良,员工在市场当中得不到饭吃,他的竞争力也会退步。。
...
5天8小时
,基本工资1140,那周6
加班
,加班工资
是
怎么算的???
答:
看你
是
做的什么类型的工作啊。如果是在工厂的话,一般的台资厂是用你的基本工资也就是1140除以21.75天,除以
8小时
,这个就是你每小时的工资,乘以1.
5
,这就是你平时每小时的
加班
费,周六,周日是双休加班,用你每小时的工资乘以2就是了。但用好多厂的好多职位是没有加班费的。
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