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跨2008年经济补偿金的计算
劳动合同法第四十九条的规定内容是什么?
答:
二者区别主要是:A、一是前提不同,
补偿金的
前提是合法解除;
赔偿金的
前提是违法解除。B、二是法律后果不尽相同:合法解除劳动合同后,劳动者不享有选择权即可以选择继续履行合同或是接受补偿金;而违法解除合同,劳动者具有二者的选择权,还可以要求
经济补偿金
。C、三是
计算
标准不同,补偿金按劳动者在...
职工离职有哪些
补偿
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应当支付
经济补偿金
给劳动者。具体的支付标准根据劳动者在该单位工作的年限和月工资水平确定。例如,工作满一年但不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;工作满六个月的,按一年
计算
,支付一个月工资的经济补偿。二、未...
劳动合同法一
跨
市搬厂赔偿问题是
怎么
样的?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解除劳动合同不支付
经济补偿金的
情况有哪些?用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿:(一) 协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;(二) 过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位...
公司倒闭了社保有赔偿吗?
答:
一、公司倒闭了社保有赔偿吗? 公司倒闭了社保有赔偿,应当是按照劳动者工作的时间来进行确定。 按《劳动合同法》规定,企业宣告破产,应按员工每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年,按一年
计算
;不满半年支付半个月工资)的标准,发给员工
经济补偿金
。无论劳动合同期限长短,经济补偿标准是...
未休年假
经济补偿金的
规定
答:
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算
未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行...
...但单位缺钱,可否
跨
年度分两次发放?个税
如何计算
?
答:
(1)分几次无所谓,只要单位和劳动者协商一致就可以;(2)
经济补偿金
分为免税和需要缴税两部分:a 经济补偿金收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;b (超出3倍部分除以你实际工作年数-3000)* 适用个税税率*实际工作年限。
公司异地(省内跨市)搬迁,员工的赔偿问题
答:
对于搬迁的问题,重点在于,你是否愿意到东莞去上班,这个公司要征求你的意见,如果你不同意,那公司解除劳动合同,要给你
经济补偿金
(按你在公司的工龄,每年抵一个月工资),如果你同意了,双方关系没解除,依法来说,公司是不用给
补偿金的
。所以,我觉得公司让你们过去安顿好,再统一赔偿,可能只是...
员工故意不休年休假,想到年底让公司赔偿3倍工资,
如何
解决?
答:
相关规定《年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不
跨年
度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本...
劳动法规定病假怎样扣工资
答:
病假工资
的计算
,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算期限。劳动者患病,在规定的医疗期内的,劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同的,用人单位应当按照
经济补偿金
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,面对这种情况一方面可以跟公司做...
劳动法公司解除合同赔偿
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
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