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如何在职场中寻找优秀人才?
答:
想要在职场中容易找寻到适合自己公司的优秀人才,那么在平时中应该注意以下几点:1. 预测招聘需求 。公司应该制订具有前瞻性的内部继任计划,储备一批能够填补未来职位空缺的备选人才。2. 详述工作要求 。如果公司希望新高管上任后不只是昙花一现,就必须详细说明该岗位需要哪些相关的技能和经验,确定候选人...
刚
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一个新岗位时,应该注意哪些事项呢?
答:
要了解的内容有很多,从公司的发展策略、管理风格,到具体各部门的架构、业务范围,乃至部门间的关系以及每个人的工作风格,这些事情一定要亲身经历一遍才能来得清楚。
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攻略2、培养主动学习能力,这是职场发展必备技能之一。开始的摸索可能会是一个痛苦的过程,实在走不下去,也别
不好意思
寻求帮助。但要...
刚
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一个新岗位时,应该注意哪些事项呢?
答:
要了解的内容有很多,从公司的发展策略、管理风格,到具体各部门的架构、业务范围,乃至部门间的关系以及每个人的工作风格,这些事情一定要亲身经历一遍才能来得清楚。
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攻略2、培养主动学习能力,这是职场发展必备技能之一。开始的摸索可能会是一个痛苦的过程,实在走不下去,也别
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体制外需要考虑清楚哪些问题
答:
在找到下家的前提下,要找准下家,在此过程中,对于薪酬、待遇一定不要
不好意思
,一定要问清楚,否则稀里糊涂去了,到时候待遇达不到自己心理期望值,则会有很大的落差。就我个人感觉,对于大部分普通公务员来讲,要
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,想一步到位就到社会上翱翔,比较困难。可以考虑先到大型国有企业过度,培养自己面对市场经济的能力。这...
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之后又重回原来的单位,是怎样的感受?
答:
感觉会非常的尴尬,会很丢人的。要是自己可能就不在回去原来的公司工作了,因为没有脸面。
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面试时,会被问到前家公司的职位以及待遇问题,该如何回答?
答:
一般面试公司是不会打电话确认的,对于职位应该确切回答,因为这才是根据你实力或者工作经验分配岗位的基础,待遇每家公司都有自己的薪酬体质,只能说个大概收入差不多就行。
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