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跳槽后工资降低
职业收益都包含什么?
答:
至于
跳槽之后
的情感收益也会
降低
,因为新的环境你要重新适应,新的团队你要重新融和,这些都是要付出很大的情感精力的。所以跳槽之后你
工资
涨了,其实不是你更值钱了,而是你把自己职业收益中的发展空间和情感收益都换成了现金,提前取现了而已。羊毛还是出在羊身上滴。第三,无论你是什么岗位跳槽,千万...
报关员工作怎么样 报关员
工资
待遇
答:
对刚刚拿到报关员证的新人通常也那就当地
工资
的平均程度,特别是在新一批报关员刚刚拿到报关员证集中在同一时间找工作的时候,一些招聘单位会
降低
待遇和增高招聘条件。但待遇的提升是能够预期的,通常的新人再工作一段时间有
了
几个经验和独立工作的能力后待遇通常都会有较大的增加。近几年有经验的报关员在...
职场小白在职场中,如何判断应该
跳槽
,还是留下等待升职?
答:
温州人力资源网调查发现很多在职场的人都有考虑过这个问题,在同行中自己做的事情多可以学到很多东西,但是
薪水
很低,那么到底要不要
跳槽换工作
呢?下面这2点你可以先看下。一、判断公司是否在压榨你还是培养你,做事后,自己有没有收获?二、判断这份工作是否可以给自己带来升职(发展)的空间。值得投入...
为什么公司宁愿招聘新人,也不愿意给老员工涨福利?
答:
第二、老员工其他福利高如果仅从
工资
的角度,或许公司招聘进来的新员工或许会高于老员工。但是,老员工在公司待的时间越长,不管是工龄的工资还是其他的福利,都会越来越多,而这些支出会远远超过招聘一个新员工,所以很多精打细算的企业选择招聘新员工,因为公司的各方面制度已经很完善
了
,所以不用担心走...
绩效考核未通过是否可以降我
工资
?
答:
你好,绩效考核未通过不可以
降低工资
。先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
跳槽
的人会表现出哪些迹象?
答:
如果员工经常赞赏其他公司的企业文化,贬低自己的公司,这是他们很可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉说,对工作不满意的员工会开始攀比其他企业,就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。高利杉卡说,员工可能会谈论以前就职的企业,以及在一家新公司可以拿到的
薪酬
福利水平。
应聘时如何巧妙提出
薪资
待遇问题?
答:
第一:把
薪资
问题放在中间提问 我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求,在最后对方都会问你还有什么不明白的地方,或者是有什么问题要问的,这个时候你要提前准备还三个问题,将待遇的问题放在中间提问,这样既不会显得突兀,而且也不会成为话题的终结者,即便是薪资的问题有些尴尬
了
还有...
你所在的公司可以自由交流
薪资
吗?
答:
我们销售的
薪资
构成,虽然是底薪加提成,但谁也不会想着靠底薪吃饭,主要是提成占大头。我一直以来都是默认同级别的销售底薪都一样。 我并没有到处打听同事
工资
的习惯。但有一次,一个我谈
了
很久的客户因为给的折扣没让对方满意,最后没能合作成。其实在这之前,我已经向公司多次申请可不可给这位客户再降一点折扣,主管...
职场人最想
跳槽
的时间段有哪些?
答:
2、受挫期:时间长
了
,当发现工作和预期不一致,自己并不那么重视时,积极性很容易受到打击,产生受挫心理。3、低迷期:累积的挫败感和失落感让人后悔、迷惘,甚至想再
跳槽
。此时,最重要的是调整心态、转移生活重心,比如
降低
对收入、职位等的预期,培养一些业余爱好等,而不要沉迷于抱怨、懊恼之中。4...
为什么不允许员工私底下讨论
薪资
?
答:
于是,心中开始愤愤不平,开始躁动不安,开始想要“揭竿而起”。公司就会不断上演去找HR伸冤或者兴师问罪的戏码。不平衡的员工们,谁还有心情安心工作?所以,公司当然要求员工对各自的
薪资
要保密,不要私下讨论。二、劳资双方的矛盾集中在利益分配上。薪资保密的情况下,就像给员工穿上
了
皇帝的新衣,看似...
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