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跳槽工资变低要接受吗
在青岛工作,公司连续两个月降低
工资
,你认为该辞职吗?
答:
应该
辞职,连续两个月降
工资
的话那肯定会影响你的生活,在这个公司耗着的话,就是在浪费你的时间。
为什么说
跳槽
加薪低于30%,等于在“降薪”?
答:
第六段:心理预期 人们通常会有一定的心理预期和期望。当一个人决定
跳槽
时,他们往往期望能够获得更好的
薪资
待遇和职业发展机会。如果这些期望没有得到满足,即使薪资增长不低于30%,人们也可能感觉自己在经济和职业上受到了"降级"。第七段:个体差异和价值观
需要
注意的是,每个人的价值观和期望都可能有...
你为什么放弃高薪
跳槽
到一家
工资低
的公司?
答:
为了未来更高收益,牺牲当下
薪资
”除非是因为一些非常特殊的原因(比如放弃原来的技能进入全新领域,或者真的只是想选择一份轻松的工作而不对未来有太大的追求,或者为了爱情来到薪资相对低一些的城市,等等),没有人会选择真正的低薪。大多数人选择低薪的逻辑其实都是上边那句话代表的原因——选择更好的...
你为什么放弃高薪,
跳槽
到一家
工资低
的公司
答:
当然想想放弃高薪水工作选择
低薪水
的工作还有许多原因,比如家庭需求、地域限制、婚姻迁移等等外部因素的影响。还有比如工作环境、就业前景、公司的发展前景等等的公司内部原因。工作前景:公司的发展都是有规律的,起步、高峰、低谷、破产。处在哪个阶段
就要
思考着怎样去在这个阶段生存,是继续留着还是
跳槽
去别...
每个月
工资
6500,天天受被辞退和降薪威胁,还该继续干么?
答:
从公司管理的角度看,如果想让一个员工主动请辞的“艺术”通常有:安排大工作量,严考核,让你
工资
不断下降;调至保安或保洁岗位,工资按新岗位发放;故意拖欠工资等。 如果你目前只是受到“被辞退和降薪的威胁”,而没有见到公司的实际行动,通常是由于公司对你的工作表现和工作业绩不满意。那你
就要
认真反思自己,是不是...
你为什么放弃高薪,
跳槽
到一家
工资低
的公司?
答:
放弃高薪
跳槽
到一家
工资低
的公司原因如下:1、新机会有较好的发展前景,我们知道当下的
薪酬
是为过去和当下付薪酬,而从职业发展的角度来看,我们
应该
更加关注未来的职业发展前景。所以在职场中真的
需要
居安思危,有些时候即使降薪跳槽也要跳到一个更有发展前景的平台上。2、找到了自己的优势领域,持续积累...
降薪
跳槽
对之后跳槽谈薪会非常不利吗?
答:
虽然,
薪酬
相较目前有很大涨幅固然好,但在好的机会面前,薪酬标准却有后退一步的空间。 这个后退一步并不是忍气吞声的退让,而是为谋求之后
薪资
回涨的“战略性撤退”。我国著名的商业咨询顾问刘润老师,便在他的书中提到过,在他的职业生涯里,就有3次“降薪
跳槽
”的经历: 1999年,他
接受
了对他而言...
如果有人要你
跳槽
,等你辞职后却又要压低
工资
,你该怎么办?
答:
人不犯我我不犯人,你不仁,莫怪我不义!策略:第一步:搞清楚,老肿那里具体想要你朋友做什么工作,现在正坐这个工作的人的具体
工资
。(十分重要)。第二步:去老肿那里上班,老肿说实习就实习,老老实实上班,也不提签订劳动合同的事,上班拿钱,天经地义。第三步:如果这个老肿是个实在人,...
放弃高薪,选择
跳槽
到一家
工资低
的公司的原因是什么?为什么?
答:
你只对这个职位感兴趣吗?还是别的什么?你对创始人、公司、公司的未来等了解多少。你怎么能这么说?人是不同的。有些人在这里工作挣很多钱,但他们的家不在这里。这可能会导致回到离家近的地方找工作,即使
工资
很低,但离家近的人每天可能会被家里的一些工资取代,所以没有对错,是的,有些人很难...
觉得自己的工作前景很好但是
工资
太低,该重新找份工作吗?
答:
那么,如果
工资低
,工作又累,我们
应该
继续还是离职呢?如果想
跳槽
,我们还
需要
具备什么条件?普通人要想得到高工资,该怎么办?今天我们一起谈谈工作吧。老实说,也许在过去两年里,这种工作很辛苦,工资低的情况下,微胖的建议是早点离职。但是今年的行情不同。主要受传染病影响,很多公司倒闭,我们求职的...
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