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跳槽降薪
跳槽
时多大的涨薪幅度较为合理?为什么?
答:
二、这也需要看你的行业标准。不同的行业有着不同的工作情况,有些行业相对比较看重员工的稳定性,在这样的情况下,如果员工擅自
跳槽
的话,员工的收入非但不会特别高,甚至有可能会出现
降薪
的情况。对那些互联网公司来说,如果一个人能够在互联网公司来回跳槽的话,互联网公司一般会给出较高的涨薪幅度...
如何谈薪资
答:
你再次跳槽的时候,猎头和HR考察你的整体package,也是要看你去年实际拿到的奖金,而不是目标奖金,所以目标奖金低,也是变相的
降薪跳槽
。2、加班加班加班【问题】有的职位工资和工作内容等各方面都不错,但是入职之后才发现,公司没有人按时下班,公司加班文化非常浓烈,老板喜欢加班,而且没有加班费。【应对策略】面试过程中...
公司以效益不好为理由对部分员工
降薪
,请问是否合理?
答:
但是,请注意有些公司可以通过以下方式降低员工的收入,但不建议这样做,因为使用这种卑鄙的手段欺骗员工是非常可耻的。例如,为了减少员工的收入,减少公司的开支,一些不择手段的公司会发放奖金,如年终奖金、季度奖金、项目奖金等,因为这些奖金一般不会写入劳动合同,也不受法律保护。这种行为可以
降低工资
,...
跳槽
到下一家公司时要求涨薪多少比较合适?
答:
拥有高薪酬是每一个人的梦想,也是最理想化的。但能有多少薪酬,这除了单位效益好外,我们还要看看我们自己有多少能力,能干多少活。工作的能力和质量是我们制定自己薪酬的标准。活还没有干,就想要多少工资,这样的人领导都是反感的。其实只要你为单位创造了价值,聪明的领导是不会亏待你的,到那个时候...
跳槽
时多大的涨薪幅度比较合理?你认为怎么样?
答:
至少要有25%至35%的涨幅度才值得
跳槽
。跳槽是为能够在职场上谋求更好的发展,以便获得更高的薪资,如果薪资涨的太少,那就不值得跳槽了。如果薪资要求涨的太多,也有眼高手低的风险,怕自己达不到那种标准,所以25%至35%的涨幅度比较合适。
跳槽
时多大的涨薪幅度,才是较为合理的?
答:
跳槽
到更大的公司平台,职业发展空间更好,学习和自我实现的机会更多。在这种情况下,我的建议是,目前的工资水平是底线。为什么现在的工资水平是底线?因为我不建议去大平台公司
降薪
。如果一个公司在薪资上不能让你满意,久而久之你会发现不满意的地方更多。久而久之,你会发现自己慢慢变成了一个不满...
疫情过后,如果企业
降薪
裁员,你会怎么办?
答:
而且大学生毕业以后都将会面临着找工作的难题,在有了工作以后就不要挑三拣四,觉得自己的工作哪里不好。作为一个员工,在工作的过程中应该先认知到自己的工作能力,是否在工作中付出了100%的能力。如果年轻人没有办法接受
降薪
的行为,那么也可以考虑换一份工作,
跳槽
去到其他的行业当中多学习其他领域方面...
跳槽
工资涨幅多少合适
答:
涨薪50%是好的
跳槽
方式。钱没给到位,很多时候原因很复杂,既有行业、企业的因素,也有员工个人的因素。行业不景气,利润率不高,企业规模不大,员工所在岗位价值度不高、个人能力不行,这些都是有可能导致钱没到位的这种情况。要想知道自己目前的薪酬水平处于什么位置,50分位还是70分位,有很多途径,...
我的员工老
跳槽
该怎么办?
答:
笔者并不是想让大家逆来顺受,更不想用“忠诚度”、“职业道德”的大帽子给
跳槽
“上纲上线”。打工本来就是一种双向选择,正如老板在很多情况下会毫不留情地给员工
降薪
降级甚至裁员一样,跳槽也是打工者实现自我利益和目标的一种手段。 既然是手段,就应该有较好的目的性,而且是一种清醒、理智的选择,仅仅因为不能...
上司想逼你离职,都有哪些行为?
答:
6、在自己能够正常完成工作的情况下给你提出转岗或者
降薪
的无理要求 我在上家公司的时候外聘的那个产品经理工作能力虽不是非常好,但对于我们这样的小公司而言完全够用得了,再想要更优秀的待遇上肯定谈不拢。而且每次出差都有老板的心腹一起,两个人一起搭档这工作给公司增加了不少新品,整体来说还算是...
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