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转正后补缴试用期3个月社保
今年换工作,
试用期3个月
的
社保
中断,问如何续交社保新公司不管
补缴
?办理...
答:
试用期
内公司一般不会给员工买
社保
。期后也不会补交试用期内的社保,这是合法的。所以你也无需补交这
3个月
的费用。社保年限是可以累计的,不要求连续,故中断3个月,不影响长远的社保计划。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
试用期三个月
的
社保
要
转正之后
才能补上,其间发生的医疗费用能否报销...
答:
补充医疗保险属商业保险,如果企业已经将你的名字批改加入,你是可以获得这部分的费用报销的,
社保
方面是肯定不可能获得费用报销的。
实习
三个月
公司不交五险一金
转正之后
才给交 这样的公司有必要去吗...
答:
入职三十天内缴纳
社保
都是合法的。员工与企业签订的劳动合同.可以约定试用期时间。但应依法约定,按一年合同一
个月试用期
约定。有些企业以试用期合格为条件开始缴纳社保,这是不符合劳动合同法规定的。如果其他条件都能符合当事人的需求,岗位也比较中意,可以考虑去,尽量协商社保缴纳事宜,或
转正后补缴
。
试用期三个月转正后
才买
社保
答:
法律主观:
试用期
也是需要给员工缴纳
社保
的。 《 劳动合同法 》的相关规定, 劳动关系 存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳
社会保险
。 试用期期间包含在 劳动合同 的期限内。 因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
公司
试用
期间
三个月
没有给我买五险一金,我可以要求公司补买吗_百度知...
答:
用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定
试用期
不缴五险一金是违法的,是无效的,劳动者辞职
三个月
的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其
补缴社保
。1,
社会保险
是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险...
试用期
公司不给员工交保险,
转正后
公司是否应该补交试用期的
社保
呢
答:
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上
三
倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。2、
试用期
超过一
个月
的必须购买社会保险,否则劳动者可以依法追究赔偿以及解除劳动关系...
试用期转正
可以
补缴社保
吗的最新相关信息
答:
注意事项:1.
社保
政策是最多
可以补交
两年,意思是从补交的
月份
开始像前推算(是按补交的时间段来计算,不是按累计月份计算。例如:10年4月-09年4月的任意的一个时间段,都是按一年来计算。如10年4月-09年的
3月
到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算,只单独补交08年9月这也是按两年来计算...
我到新公司时
试用期
的
社保
是我自己交的,试用期结束后如何和公司要这
3个
...
答:
可以找公司hr去谈,一般要回来的几率很小,因为使用期公司没承诺给你买
社保
,除非合同有写明
试用期
也买。
试用
期满三月才补交
社保
但是三月内就离职
了
可以要求单位补交社保吗
答:
可以的。社保属于法定规定的员工福利,员工当月入职当月缴纳。
试用期
属于劳动合同期限内,所以很多单位以试用期为由不给员工购买社保属于违法。也有很多特殊的行业确实是人流量很大,所以采取这种方式,但是你在试用期内离职,是有权利要求企业
补缴社保
的。
试用期
员工
转正
补办
社保
的流程
答:
一、正常情况应该应该携带劳动合同与公章;二、劳动合同应该是从试用时就开始,
试用期
应包含在合同期内;三、如果试用期后才签的合同,无法
补缴社保
,应将合同时间提前到入职当时。四、咨询当地社保电话12333。
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