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转正员工调薪申请原因
人事答应了
员工调薪
,但是上级领导审批不通过,请问怎么处理?
答:
以最后审批为准,审批未通过,就是说涨不了工资,接下来你自己决定干还是不干,如果自己能力就值这些,那就继续干吧。
人事
转正
试用期工作总结收获
答:
(1)规范加班申报制度,严格按照考勤制度加班,做到考勤数据和加班
申请
记录一致,出现差误由相关负责人自行承担责任,并按
员工
守则考勤制度处理。 (2)定期通知要求各部门将本部门
人员
名单、
调薪
、奖罚、绩效奖金等资料及时跟行政人事部进行沟通,确保核算薪资准确度。 (3)及时收集、迟到、早退、旷工,请假等资料,确保工资核算...
转正
了但公司没给
调薪
,那辞职是否需要提前一个月?
答:
是的,
转正
了要离职都是需要提前一个月书面通知的,话说转正的时候难道没有谈工资的事情吗?
2021年应聘助理岗位
申请
范文
答:
5、
员工
的绩效考核。员工请假、加班、调休的登记、录入、整理和归档的工作; 6、负责人事通告、文件的保管、借用、更新工作; 7、负责根据审批后的人事资料(入职、
转正
、定级、
调薪
、奖惩、转岗等)资料的录入和更新工作; 8、每月整理社保购买相关资料报人事主管办理社保工作 9、每天整理当天人事相关单据、单据报人力资...
新
员工转正
后工作计划怎么写
答:
20-年度要梳理企业价值观、企业精神、经营理念,完善并明确能使
员工
接受的具体内容。 1、首先要营造尊重、相互信任的氛围、维持健康的劳动关系;其次要保持员工与管理
人员
之间的沟通 渠道 畅通。人事行政部门将加强与员工沟通的力度,沟通主要在员工升迁、调动、 离职 、
调薪
或其他因公因私出现思想波动的时机进行,并对每...
个人简历格式模板十篇
答:
?负责
员工
合同、人事档案管理工作 ?负责员工考勤管理,
转正调薪
,年度考核、指导及评估工作 ?负责员工意外险等相关福利的管理 ?负责工资的核算与发放 ?负责公司制度的完善及执行 离职
原因
: 教育 背景 毕业 院校: 中央广播电视大学 最高学历: 大专 获得学位: 毕业日期: 20_-07 专业一: 行政管理 专业二: 起始年月...
业绩表现不错的新入职高管,为何迟迟没有
转正
?
答:
希望对你有帮助。可以去部门问问!这比问这里的老铁更可靠。新
员工
的工资比老员工高,无非是以下几个
原因
:老员工能力差,需要招聘新员工来调整劳动力结构。公司工资职位低,但为了吸引人才,不得不提高工资,雇佣高薪新人。公司涨薪的次数少,比例低,没有有效的
调薪
机制,新员工不高薪聘请也没人关心。
人力资源部管理制度
答:
·员工在职期间,符合以下几种情况均可由所在部门经理向人力资源经理提出薪资调整申请并填写《
员工调薪申请
单》:员工岗位或职务调整、员工任职项目经理期间、员工被评选为年度公司或部门业务先进工作者、员工对公司经营指标实现有突出贡献或是年度内个人在生产经营管理工作中有重大突破等。员工调薪必须随同《员工调薪申请单...
新入职一家公司,没过试用期,就签了劳动合同,还用写
转正申请
吗...
答:
一般来说,公司每年入职的人都比较多,不可能挨个找的。要么对试用期特别的优异的给予奖励,要么对试用期不合格的单独处理。其他徘徊在中间的
员工
,都是默认为自动
转正
的,不需要烦神。只要HR或者你领导没有对你说试用期不合格,你就可以默认为合格了。如果牵涉到试用期结束后,要
调薪
的问题,你倒是...
人力资源部管理制度
答:
·员工在职期间,符合以下几种情况均可由所在部门经理向人力资源经理提出薪资调整申请并填写《
员工调薪申请
单》:员工岗位或职务调整、员工任职项目经理期间、员工被评选为年度公司或部门业务先进工作者、员工对公司经营指标实现有突出贡献或是年度内个人在生产经营管理工作中有重大突破等。员工调薪必须随同《员工调薪申请单...
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