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辞工工资拖15天合法吗
辞工
到期老板一天推一天不结
工资
给怎么办?
答:
解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。未支付的,可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面...
急
辞工
公司要扣
工资
一半
合法吗
答:
法律分析:急辞扣
工资
标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除,当然这样的一种约定的话,它有一个最低的限制标准,也就是不能够超过平时本人工资的25%,否则对于劳动者来说就已经属于非常不公正的一种解除方式。每个公司规定不一样,一般急
辞工
最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动...
...期要扣七天培训费,急
辞工
要扣半个月
工资
,这些规定是不是
合法
呢...
答:
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的,劳动者可以随时通知用人单位解除合同,并主张经济补偿金;用人单位没有法定过错的,劳动者“急
辞工
”属于违法解除合同,按《劳动合同法》第九十条规定应当赔偿用人单位损失,但用人单位规定扣半个月
工资
违法,应当依据劳动部《工资支付暂行规定》第九条...
辞职
后能要求公司立刻结清
工资吗
答:
分析如下:可以,按劳动法规定,
辞职
时公司应当与员工结清
工资
。1、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、根据《劳务法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工司规定急
辞工
扣百分之五十
工资合法吗
?都急辞了为什么还要扣3天自
答:
公司规定急
辞工
口50%
工资
不
合法
,但劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓急
辞工
,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。1、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时...
提前三十
天辞工
能把
工资
全部支付吗
答:
劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的,属于
合法
解除。合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百...
急
辞工
扣
工资合法吗
答:
法律分析:如果没有给单位造成损失,单位扣发
工资
是违法,劳动者最好是提前与用人单位说明原因后
离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令...
提前
辞工
扣
工资合理吗
答:
法律分析:如果劳动者没有提前申请
离职
,未完成交接任务给用人单位造成损失了,则应当承担赔偿责任,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣
工资
是
合法
的。除此之外扣工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
生病急
辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
一、因病
离职
扣
工资合法吗
1、依据我国相关法律的规定,劳动者因病离职的,用人单位因此扣工资是违法的,劳动者有离职的权利,劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己利益。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用...
急
辞工
扣钱劳动法是怎么规定
视频时间 01:18
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