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辞职与辞退有啥区别
辞职
、被
辞退
、自离
有什么区别
?
答:
辞职和
自离的
区别
:自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,...
公司
辞退
与主动
辞职有什么区别
答:
公司辞退,可以享受失业金;主动辞职不能享受。
辞退与辞职
的
区别
主要体现在经济补偿方面有所
不同
。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动经济补偿金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金。《劳动...
辞退
、解聘
和辞职
的
区别
视频时间 01:26
辞职和辞退有什么区别
,对职员今后的发展有什么影响吗
答:
员工本人
辞职
是不能享受解除劳动关系的经济补偿,而单位
辞退
员工是根据辞退的原因
不同
可能是需要支付员工经济补偿或者赔偿金的。一般单位在招收新员工时,是需要员工出示
离职
证明。而离职证明是原单位开具的,主要体现员工和单位解除劳动关系的原因以及时间等,而是对于新单位录用提供一个参考依据。《劳动合同法...
辞职与
被
辞退
的
区别
答:
因此,认识并正确理解
辞职和辞退
的差异,是有必要的。1.辞职和辞退行为主体
不同
。辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。因此,不管是
什么
原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。在通过法定程序来解除职工与单位之间...
辞职与辞退
的补偿
区别
答:
1.
辞职和辞退
行为主体
不同辞职
的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。因此,不管是
什么
原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。2. 辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。国家的有关政策法规在赋于(或承认)职工和单位...
辞职和辞退
在离职证明上面有体现吗?对到下一家单位有影响吗?
答:
辞职与辞退
应该是两种性质完全
不同
的离职方式。(1)辞职一般由当事人一方主动向工作单位提出申请辞去所担任的工作,对当事人今后重新就业一般影响不大(当然,如果频繁的辞职,重新就业单位多会考虑,对你会有不利影响);(2)辞退一般由用人单位主动将在职员工退还到社会,如果员工在职时没有出现严重...
公司
辞退
与主动
辞职有什么区别
答:
公司辞退,可以享受失业金;主动辞职不能享受。
辞退与辞职
的
区别
主要体现在经济补偿方面有所
不同
。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动经济补偿金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金。《劳动...
公司
辞退
你和自己
辞职有什么区别
?
答:
1.因个人原因自己主动
辞职
,该情形下,公司不需要支付任何补偿或者赔偿。2.公司
辞退
:要根据具体情形
区分
是否合法以及是否需要支付补偿或赔偿。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之...
辞职与被辞退,自己主动
辞职与辞退有什么区别
视频时间 00:25
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