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辞职之后还能申请劳动仲裁吗
离职后还能申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以
。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定:为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;...
离职后可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以
。劳动者离职后,在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或...
辞职了还可以申请劳动仲裁吗
答:
离职后是可以申请劳动仲裁的
。根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。...
递交了
辞职
报告
后可以
进行
劳动仲裁吗
答:
法律分析:递交了辞职报告,但公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的
。需要向当地劳动仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...
签
了辞职
报告
还可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:签了离职协议还可以仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动...
离职后可以劳动仲裁吗
答:
劳动者
离职后
,在劳动争议发生一年内
可以申请劳动仲裁
解除劳动争议。
申请仲裁
需提供的资料:1、劳动争议仲裁申诉书,内容包括:(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话,企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和...
辞职后还能申请仲裁吗
答:
根据你的问题解答如下: 劳动者
辞职
,如果是在一年之内提出的是
可以 申请劳动仲裁
的,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。 一、用人单位与劳动者发生 劳动争议 ,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起 诉讼 ,也可以协商解决。 二、劳动争议发生
后
,当事人可以在30日内...
员工
辞职了
,
还可以申请劳动仲裁吗
答:
离职后
当然
可以申请劳动仲裁
。劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
辞职后还能申请劳动仲裁吗
视频时间 01:26
员工
辞职后可以申请仲裁
要求赔偿吗
答:
员工
辞职后可以申请
仲裁要求赔偿吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:劳动者离职后的一年内都
可以申请劳动仲裁
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带
仲裁申请
书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单...
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