22问答网
所有问题
当前搜索:
辞职以后钉钉没有退出怎么办
公司恶意逼迫主动
辞职
强制调岗 工资只发几百 不给劳动合同取消
钉钉
打 ...
答:
第一步,先去劳动监察大队申诉,通过他们拿到劳动合同,盖有公章的工资明细和考勤记录,确认无误再签字确认。第二步,拿着这些证据去申请劳动仲裁,申诉公司变相逼迫员工
辞职
,以此逃避辞退补偿,要求合法的经济补偿。不过,实际情况可能很难胜诉,因为你们公司这么做了,说明他们很明白怎么规避法律风险,你最...
钉钉
申请
辞职
算书面证据吗
答:
钉钉
申请
辞职不
算书面证据。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
钉钉
正式员工和试用区别
答:
试用期工资比正式员工低,试用期员工随时可以
辞职
。正式员工要提前报告
离职
。1、试用期
没有
正式员工工资高。2、试用期员工随时可以辞职走人。正式员工工人通知老板才能走人,否则要赔偿老板的损失。3、试用期辞退没有补偿金,正式工辞退有补偿金。
钉钉
是阿里集团专为中小企业打造的通讯、协同的移动办公平台...
如何能够
离职
?
答:
提前一个月告知用人单位,你就可以
离职了
。用人单位能不能招到人是老板的事情,是公司人事部门的事情。很显然,你现在老板就是因为你的仁慈,或者在他来看是你傻x。因为你不够坚决,所以他才这么肆无忌惮,他的拖字诀才能奏效
离职后
个人如何进行社保续交
答:
辞职
抓紧时间办理个人缴费,不能中断,社保只要中断一个月,医保账户就被冻结封存,住院治疗就不能报销,只有再连续缴费六个月以上才能解冻开封,住院治疗才能报销。有权利推荐采纳的管理者,采纳的有点可笑了,这样就会误了提问者的大事。知错便该取消你的采纳,才是有权力推荐采纳者胸襟。
...方法可以更好地避免未过试用期或者已经决意要
离职
的员工不要抽中公 ...
答:
抽奖一定要公平、公正,否则会给他人留下口舌,还会给公司造成极大的负面影响,得
不
偿失。如果有员工存在你所说还在试用期就已经打算
离职
的,公司可以在抽奖前就做出抽奖规则,规定试用期员工不参与123等奖的抽取。也可以规定领奖的方式,如果说123等奖第二年年中在职员工领取。
钉钉
申请
辞职
算书面证据吗
答:
钉钉
申请
辞职不
算书面证据,若要解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
职场上有哪些社死行为?
答:
会导致公司的很多新员工人心惶惶,所以老板要考虑公司的员工团结,是会立刻把这类员工从公司劝退或者开除的,
不
少员工都希望能够通过
辞职
的方式来威胁领导,希望领导能给他们升职加薪,但是,他们却
没有
站在领导的角度来考虑问题,往往到最后因为得罪
了
领导,在公司里无法被重用。
公司
不
按标准发放工资提成,言语间让我主动
离职
?
答:
你好!首先,你作为全职员工,企业
没有
给你劳动合同,你多次沟通无果直接劳动局告他。他们
不
敢不给你,其次你目前主要的问题是他们不给你正常发工资,这个需要你拿你与公司签订关于绩效发放的书面文件。最后,她们想你
离职
,你就装不懂,每天正常上下班,她们也不敢把你辞退的。
南京设计师
辞职
创业用钉子作画,她的钉子画销路
怎么样
?
答:
让这位小姐姐印象深刻的是一位兵哥哥,兵哥哥找到小姐姐要送给女朋友一幅作品,兵哥哥说:我用右手敬礼保卫祖国安宁,我用左手牵你相伴幸福一生!兵哥哥的话感动
了
小姐姐,于是小姐姐为她做了一副作品“执子之手与子偕老”!这种感动的事情在小姐姐这里时有发生,有许多买家找到小姐姐提出...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
14
15
16
17
18
21
其他人还搜