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辞职公司没找到人可不可以走
会计
辞职
,已经提前一个月通知,
公司
还
没找到人
接手
答:
违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容
找到
后,你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。
辞职
一个月
公司不
让走,说没招到人怎么办?
答:
走人,结算不到位申请劳动仲裁。一般
公司
签订劳动合同时都有对于
辞职
的明确要求,提前一个月递交辞职报告是常规,如有其他竞业限制的也会有协议,如果这些你都做到并遵守,公司方面没有强制留人的理由。对于个人来说,拖延一天就有可能失去一个机会,对于公司来说,有一个团队可以调配,有着他的应急机制。
本人在一个小店工作 因事
辞职
老板因
没找到人不
让走怎么办 (因为是小 ...
答:
他连劳动合同都没跟你签,凭什么不让你走?不签劳动合同本身就是违法的。
我
辞工
后,若他找人来了,我
可以
结账走人吗?
答:
应该是
不可以
,一般
辞职
以后都要等到
公司找到人
之后才能走。而且公司找到人之后,你还要把自己的工作和他进行交接,相对还要带几天这个新人。等他对你的工作完全上手了,你才
可以走
,但是现在也结不了账,一般都不用结账的,到了发工资的时候,公司自然会给你发工资。每个公司都有自己发工资的规定时间不...
公司
以
没找到人
交接不让
离职
答:
劳动合同自动解除,如需办理相应交接手续也分为别人愿意与你交接,以及别人不愿意与你交接,与你交接就交东西,写好交接清单,双方签字,如果别人不愿意交接或者没有人与你交接,可以将相应资料电邮给自己的直属上级,至此,交接完成,然后与财务核算
公司
还没给你报销的情况,这个可以微信或qq的聊天记录;接...
想
辞职公司不
放人,
可不可以
直接请假不去呢
答:
规矩点 做事就该有始有终 走也要光明磊落的走
辞职
后如果不转档案(
公司不
放人,我自己直接走人),会怎么样?
答:
还是
辞职
的好。弄不好以后可能产生其他不良后果。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资
找到
借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动...
我
辞职
了,但是领导不批,说让
找到人
替我才
可以走
,请问我可以直接走
答:
他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就
可以走
人了。4、按上述理由
辞职
,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
单位说要等
找到人
后才
可以离职
,我没有等找到人就
离职了
。工资请问我可以...
答:
工资当然是可以要回来的 ,但是因为你并没有等到他为招人后正常交接就
离职了
单位也是有权利扣除你一部分工资的 因为在签订劳动合同时 不会标明离职,需要提前申请,并且正常交接完之后才能离
辞职不
让走,领导说要
找到
接班人才能走,已经过了试用期了,做了五个多...
答:
1. 尽管没有签订劳动合同,但你在试用期结束后已经工作了五个多月,这意味着你与单位之间形成了事实上的劳动关系。在这种情况下,你提出
辞职
后,领导要求
找到
接班人才能
离职
,这可能违反了劳动法规定。2. 根据《劳动合同法》,即使没有书面合同,你在单位工作期间的权利依然受到法律保护。你可以要求单位...
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