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辞职劳动法规定
员工离职未提前30天
劳动法
怎么
规定
的
答:
劳动者如果未按法律
规定
解除劳动合同,就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样,其劳动合同的解除不能有效成立,双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系,双方有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同,用人单位可以依据
劳动法
的规定作出相应处理。 宋聪聪律师 擅长:婚姻家庭 咨询律师 张保刚律...
劳动法辞职规定
答:
《
劳动合同法
》第37条规定 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。《劳动合同法》第90条规定,劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位...
劳动法
对
辞职
有什么
规定
答:
劳动法
对于员工
辞职规定
:一、想要离职,可不能不辞而别,要提前通知单位。在递交离职申请时,要保留递交申请的痕迹,如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、胁迫、非法...
2022
劳动法
最新
规定辞职
员工补偿
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条...
劳动法
辞工要提前几天
答:
一、
劳动法
辞工要提前几天1、劳动法辞工要提前三十天,试用期提前三天。
辞职
一般有三种情形:(1)依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;(2)根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除...
劳动法辞职规定
答:
(一)未按照
劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、
法规
的
规定
,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条...
辞职
工资发放的
规定
是什么
答:
需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提,
辞职
后可以获得劳动合同内的工资,也就是自己停止工作的前一天的工资都能拿到。(二)根据《
劳动法
》第三十八条
规定
提出辞职如果我们提出辞职的原因是公司的过错,除了可以获得劳动合同期内的工资,职工还可以获得经济补偿。用人单位...
劳动法
离职申请
规定
答:
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。所以,按照
劳动法辞职
应提前30天,向用人单位提出申请。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》
规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华...
劳动法辞职规定
急辞扣几天工资
答:
正常来说
辞职
后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。根据工资支付暂行
规定
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
(2012修正)》第三十条 【...
劳动合同法
第几条提到
辞职
答:
第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止
劳动
合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准...
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