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辞职后工资要下个月结怎么办
辞职后
,老板不给结清
工资
,说
要下个月
才能结清,
答:
1、应该结清
工资
。老板无权非法扣押劳动者工资,劳动者意欲解除双方的劳动合同,如果尚在试用期内,提前三天通知老板,如果已经过
了
试用期或者没有约定试用期,提前30日以书面形式通知老板,即可依法解除双方的劳动合同。如果对方无故非法扣押工资,劳动者可以向当地劳动局提出控告,或申请劳动仲裁,不服仲裁...
员工
辞工
到期,公司要等
下个月
才有钱发给员工,按照劳动法,应该
怎么
补 ...
答:
法定情况如果单位经营情况不好是允许延期支付工资的,不需要补偿。另外员工
辞职
的情况,不要求在
离职
的时候支付,按原劳动合同约定的
工资下
发时间支付即可,如果有经营情况不好的情况可延期1
个月
支付。如果逾期还不支付,去仲裁申请也只是要求单位按期支付,再逾期不支付可申请强制执行并处赔偿金。《北京市...
...什么时候
结工资
啊 公司说这个月
工资要
等
下个月
发的 这种说法合理吗...
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动...
辞工了
,老板说
工资要下个月
再发这合法吗?
答:
辞工了
,老板说
工资要下个月
再发这合法。依据相关法律的规定,劳动者
辞职后
就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资...
辞职后
公司说
要下个月
才能结清
工资
,请问这
答:
如果履行
了
《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,且继续工作至三十天届满,
工资
应该在
离职
的当天结清。反之,
要下个月
才能结清工资并无不当。
我在公司正常
离职后
,公司没有给我
结工资
,离职时说是
下个月
再结,现在...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理
了
交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付...
...什么时候
结工资
啊 公司说这个月
工资要
等
下个月
发的 这种说法合理吗...
答:
完全合理的,本
月工资
本来就是下月支付,除非你强烈要求马上付,不过这样大家会弄的不开心
...什么时候
结工资
啊 公司说这个月
工资要
等
下个月
发的 这种说法合理吗...
答:
一般情况下提前一个月
辞职
到期后,公司应当按照劳动法与员工结清所以
工资
,但是公司现在发工资基本上是当月做下月发,你可以等待
下个月
发工资日是否与你结清工资,如果没有可以去当地劳动监察大队投诉。
辞职了 工资下个月
才结清,我可以要他们一次性给完吗
答:
辞职了
,在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清。根据《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项...
辞职后工资要下个月结怎么办
压了一个月工资能离职当天结吗?_百度知 ...
答:
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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