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辞职好还是旷工开除好
旷工离职
与正常
辞职
有什么区别呢?
答:
(2)
旷工离职
:员工未经公司许可,擅自停止上班,连续三天以上被视为自离。2、法律后果不同 (1)正常
辞职
:公司不得阻挠员工自主离职,应在一个月内办理手续,确保薪资不受侵犯。如遇公司不当扣薪,员工可求助劳动仲裁,获得法律保护。(2)旷工离职:通常情况下,公司不需支付相关费用。但法律对旷工...
我在正规国企上班,准备辞职,是矿工
被辞退还是
主动
辞职好
?
答:
1、正常
辞职
比较好,可全额领取自己的工资及福利性工资。2、
旷工被辞退是
没有经济性补偿的,而且还会因为违反公司纪律受到行政处罚。同时本人的福利性待遇如奖金、绩效等会因为违反公司纪律而减少。3、被辞退和辞职都是因为自己的原因造成的,是不能领取失业金的。
请问在工厂上班干一年半的时间
是旷工
三天后
辞职还是
直接辞职,哪个划
答:
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等),到期后即可解除劳动合同。3.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条之情形,可以立即解除劳动关系,并要求支付经济补偿金。可以选择合适的方式解除劳动合同。
旷工
自离的,给用人...
旷工离职
与自主离职有什么区别?
答:
(2)
旷工离职
:员工未经公司许可,擅自停止上班,连续三天以上被视为自离。2、法律后果不同 (1)正常
辞职
:公司不得阻挠员工自主离职,应在一个月内办理手续,确保薪资不受侵犯。如遇公司不当扣薪,员工可求助劳动仲裁,获得法律保护。(2)旷工离职:通常情况下,公司不需支付相关费用。但法律对旷工...
辞职
、自动
离职
和
开除
三者有什么区别
答:
自离,即自动
离职
,
是
职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位...
旷工离职
有什么影响吗?
答:
所以,如果你不考虑转行的话,一般不要采取这样的方式
离职
。当然有一些小公司是没有合同,没有社保的,所以也不在此列了。 三、
旷工
几天算自动离职还有 工资 吗 劳动法 关于旷工几天可以
开除
的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般
是
三天。旷工期间是没有工资的,但是正常上班的时候是需要...
我递交
辞职
报告,可单位不批,非拖着等
旷工
15天后再
开除
。这样对公司有...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同
是
没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
旷工离职
有什么影响吗?
答:
会给劳动者今后找工作时产生影响。由于
旷工离职
,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的问题。劳动法关于旷工几天可以
开除
的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般
是
三天。一、旷工离职有什么影响吗? 1. 旷工...
正式工
旷工离职
有什么影响
答:
一、员工
旷工辞职
有什么影响? (1)
旷工离职
对以后有影响,主要影响
是
对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。 (2)其次,由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会...
旷工离职
有影响吗
答:
会给劳动者今后找工作时产生影响。由于
旷工离职
,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的问题。劳动法关于旷工几天可以
开除
的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般
是
三天。一、旷工离职有什么影响吗? 1. 旷工离职...
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