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辞职报告交上去可以请假吗
打了
辞职报告
同时交了一个月的
请假报告
,在半个月后,单位通知我办理了手...
答:
你打了一个月的
请假报告
你上司有没有批准,如果批准就有效,他们应该发工资给你,如果没有批就没有,如果上司批了他们不给你发工资你
可以
直接带你的有效的请假条和
辞职书
到当地劳动局申诉
离职报告
已经交了,公司不给
请假
去面试,怎么办,
答:
劳动者申请
辞职
,但没有在
离职
当月全勤的,单位按实际出勤结算工资,甚至让劳动者自己承担离职当月社保费用的。
辞职请假
都不批
答:
1.根据劳动法相关规定,员工享有休假的权利,但是从公司管理的角度,员工申请假期应该以书面形式提出申请,企业酌情进行批准。2.若员工
提出离职
,试用期应以书面形式提前三天提出离职申请,试用期已过可提前三十天以书面形式提出离职申请 3.部门组长可能由于出于运营任务的考虑不希望员工
请假
或离职,建议
可以
与...
提交离职报告
后领导拖着30天期间
请假
不批怎么办
答:
不过劳动者要留存好按规定
辞职
的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。仲裁,是指将争议
提交
给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,...
交了
辞职报告
,劳动法规定还要继续做一个月,但是我不去的话会有什么后 ...
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接
提交辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位
可以
要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、
辞职报告
),这样...
提交
了
辞职申请书
,并且领导已经全部通过了。但是未满30天,我直接不来上...
答:
我与现在工作的公司没有签合同,我现在想辞职,但是公司说要招到人顶我与现在工作的公司没有签合同,我现在想辞职,但是公司说要招到人顶我的位,我才能走,那我两个星期前已经
上交
了
辞职信
,没有签合同,劳动法是不是也保障,说我书面通知满30天,我就
可以
走了?没有劳动合同,你随时都可以走,但是公司可能会不给你...
我想要
辞职
,是否
可以
提前30天通知公司。然后一直
请假
答:
看你劳动合同
上
怎么签订啊?按照劳动合同办事 合法的正式劳动合同内容是一定有解约部分的 请假就按照公司请假规定结算当月的薪金就是了 这都是可以的,不可能公司限制你的择业自由 这是不合法的 理论上你
可以请假
30天 如果公司不准假的话你就只去不做事 看他放不放你走 30天只是一个缓冲约定 公司只要...
马上要
离职
了,
请假
领导没回应怎么办?
答:
不用和他说,你不说你要
离职吗
,晚去一天没有关系的,看看你有没有年假,或者
可以
去了之后沟通下,调班!如果你的领导还是不理不睬,你可以直接越过他和公司人事直接谈的,没有任何关系 望采纳
辞职
需要提前一个月书面申请,请问中途
请假
需要往后推补回来吗?
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
递交
解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
因为生病的原因
可以请假
条和
辞职
一起写吗?
答:
不
可以
,你可以先写
请假
条
交上去
,然后再写
辞职报告
,辞职的原因就是因为你的身体有病。
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