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辞职是和hr说还是和直属领导
已经递交
辞职
信了,怎么挽留呢?
答:
比如,如果HR部门已经把招聘信息发出去了,主动去
跟HR
沟通终止岗位的招聘;如果已经在与部门同事交接工作,停止交接,自己继续承担起原来担任的所有工作。三、如果
领导
拒绝,交接好工作寻找新的工作机会 不管怎么说,如果一个人已经递交了
辞职
信,除了少数特殊原因之外,基本都是对这份工作有很多不满的地方。...
有什么
离职
原因
HR
比较能接受
答:
辞职
人:xxx 年月日
离职
原因大体有以下几方面:1、感觉个人在公司发展的空间有限;2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)3、员工
与领导
层之间的互相信用程度较差,员工与...
辞职
了还要告诉别人吗?
答:
但如果你是说等
辞职
完了之后
还是
否需要跟别人说,其实就没有任何的必要了,因为你再去说也不会有任何的改变,你辞职的一个状态,还有就是也没有人会有那么快的能够让你无缝衔接的去上另外一份你认为好的一个工作,都没有的情况之下,你何必要把这件事情说出来了之后好像让别人觉得你很差劲。
员工提了
辞职
报告下周辞职,可是最近公司老板说要他这几天就办理辞职手续...
答:
可以和他
讲
目前公司也没有事做,反正你也提了
辞职
报告的,早晚是要离开公司,还不如现在早点去找下家。这样也不耽误你找工作,你的工资嘛也不会少的,可以发到下周的。
辞职
时,
与领导
的最后一次谈话有什么禁忌?
答:
既然是
辞职
,那么任何你认为公司存在的问题,都不要提,也不要发泄怒火或者怨气。不要说任何人的坏话,也不要说任何感激的话,因为这些都是废话。
离职
原因应该早就编好了吧,辞职只是简单走个过场而已,不要给人留下坏印象,因为说不定什么时候你们可能又会碰到的。凡事留一线,日后好...
无法拒绝的
辞职
理由 ,用这些理由辞职,让
领导
无法拒绝
答:
这里要牵扯
HR
的绩效、
领导
的面子和公司员工的集体心态等等。这就导致了正常
辞职
反而变成了一件比较难以启齿的事情。我们必须要注意到的是,前面我们
说过
,辞职尽量要“体面”。行业圈子真的不大,为了避免以后相见难堪尴尬,那么我们的辞职理由就必然要做 到合理、“无可挽回”和给公司留面。要想满足以上...
作为一枚合格的
HR
,该怎么
与
申请
离职
的员工进行面谈?
答:
(2)材料。在面谈前,无论是
直属
机关
领导
干部或
是HR
,都应当再细心看一遍该员工的详细信息,在其中不仅仅包含该员工的
离职
申请书,也涉及他平时的业绩考核成效、考勤管理材料等。如果有材料记述不清的,必需的过程中还可以向附近的人掌握状况。(3)问题。提问题以前你能大概理一个基本上架构,例如对...
提前一个月提
离职
,公司不批准的话怎么办?
答:
这件事情真的教训深刻,启发我们
辞职
最好不要口头说,你真的要口头,除非拍了视频,甚至录音都未必有效!而辞职书面的方式分为两种:一是正式邮件,最好是你自己的公司后缀邮箱或者实名认证过的个人邮箱发辞职信至公司认证的官方邮箱(通常
是HR
部门
和直属领导
的公司邮箱);二是书面报告,但需要你本人签字...
面试时问你为什么从上一家公司
辞职
怎么说?
答:
第3种回答方式可以说自己与上一家公司的劳动合同到期,而自己想要去新的行业进行发展和挑战,也是对于自己人生的一种锻炼,所以便提出了
辞职
。或者也可以从薪资待遇等各方面进行回答,毕竟出来工作的目的
还是
为了赚更多的钱养家,如果薪资待遇与工作能力不成正比的话,相信没有多少人愿意继续留下来吧。
觉得工资低是直接提
离职
,
还是和
原公司谈要求加工资,哪个好?
答:
不同的职称,不同的工资定向,你不用说,在哪个层次,
HR
部门就会直接给你调薪的,不会因为你找
领导
了,就会给你加,他们是按照考核体系来的,有各种考核指标,一种可能,我们慢慢熬,到最后很多人都走了,就剩余你是老工人了,那么你的机会,也就来了,一种是你等待不了,那么索性就
辞职
的好,毕竟,工资,你一点决定的权利...
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