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辞职老板要求签保密协议
我在入职前他们
让
我签了一份
保密协议
,可入职后半年才给我签合同,我现在...
答:
保密协议
并不是竞业限制,你可以去同行业工作,只要不泄露你掌握的前用人单位的商业秘密就可以!另,没
签订
劳动合同期间,你可以申请劳动仲裁,
要求
支付双倍工资!
第一天去面试过了之后,第二天就上岗了,然后
让
我签了一份
保密协议
...
答:
”(虽然你还没
有签订
劳动,但你已与你单位形成事实劳动关系,你刚上班可视为在试用期之内)。
辞职
理由:单位与你签订的这份
保密协议
你接受不了。单位如同意你辞职的话,你可
要求
将这份保密协议作废,否则到劳动监察大队去投诉他们。附《劳动合同法》的部分条文:第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动...
在员工
保密协议
中写到:提前三个月告知公司
离职
,以安排脱密,请问是否...
答:
比如经济补偿之类的。2、没看到你的协议内容,一般的普通
保密协议
是以员工在职为前提的,严格的来讲,可以提前一个月提出
辞职
,到期办理手续,不受保密协议的约束。3.、作为保密协议,是否
签订
了竟业禁止条款,如果有必须得有在劳动局备案,且对
离职
后竟业禁止期限内有一次性经济补偿。
和公司签了
保密协议
但是没有签合同,公司
要求离职
提前三个月说 如果直接...
答:
这肯定不合理,如果
签订保密协议
,不签劳动合同,那属于公司违反劳动法,你
离职
,公司必须付你工资,你还可以
要求
多付因为没签劳动合同的那部分违约
工作时没有
签定
劳动合同以及
保密协议
,请问
辞职
后是否要履行保密...
答:
你不存在违法行为,没有保密义务!第一,你们没有签订正规劳动合同,这个公司本身就侵犯了你劳动法相关的权利 第二,你们没
有签订保密协议
,公司更没有给保密相关的经济补偿,故无竞业限制 第三,公司没有任何证据证明你有保密义务 第四,大胆去做吧,法律站在你这边!
我和公司签了
保密协议
,我
辞职
后,
老板
去工商局告我,说我泄密,而我的客户...
答:
侵犯商业秘密,按反不正当竞争法处理,如果事实认定没有问题的话,罚一万不多
离职
保存公司资料 算泄漏公司机密吗
答:
离职
保存公司资料不算泄漏公司机密,通常泄露公司的机密是指劳动者未经用人单位的同意非法使用用人单位的信息牟利或者非法侵害用人单位的商业利益。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权
要求
有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人...
我签了一份
保密协议
,现在想
辞职
,合同上说违约陪10万元。
答:
订立了
保密协议
,劳动者
辞职
并不需要支付违约金,但辞职后违反竞业限制约定的应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月...
签了
保密协议
怎么
辞职
答:
法律分析:签了
保密协议
的
辞职
第一步是写辞职信,这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:
离职
原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
在合同期间单位
要求签订
其他
协议
合不合法
答:
公司
要求签
工资
保密协议
请问这合不合法 合法的 公司为了营造一个良好的工作文化氛围,签订工资保密协议是很正常的。尤其是一些小企业,薪酬体系不完善,工资参差不齐,一旦工资被披露出来,势必会引起一些员工的心理不平衡,不利于团队建设的。合同期间公司要求签敬业禁止协议并且规定不签就算自动
离职
,合法...
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