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辞职要交接多久才能走
法律有规定吗
辞职
一定得
交接
一个月
才能走
答:
辞职要
一个月
才能走
是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
打了
辞职
报告以后 必须过一个月
才能走
人吗 能提前吗
答:
辞职要
一个月
才能走
是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
辞职
一定要一个月
才能走
吗
答:
辞职要
一个月
才能走
是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
辞职
一定要满30天
才能走
吗
答:
一、
辞职
一定要满30天
才能走
吗1、辞职不一定要满30天才能走。具体如下:(1)30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工;(2)法律规定对于试用期
离职
的员工,需提前三天向公司提出申请,转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条...
提了
离职
必须满30天
才能走
吗?为什么呢?
答:
提了
离职
不是必须满30天
才能走
,只要工作
交接
妥当,工资结算得当,公司允许,可以提前走。因为劳动法里面没有强制规定一定要满30天才能走,只是规定
需要
提前30天向公司提出申请。这样做的目的是为了有充足的时间进行工作交接,减少因为一个人离职给公司带来利益损害的可能性。首先, 在劳动法里,对于试用期...
提了
离职
是不是必须满30天?
答:
提了
离职
不是必须满30天
才能走
,只要工作
交接
妥当,工资结算得当,公司允许,可以提前走。因为劳动法里面没有强制规定一定要满30天才能走,只是规定
需要
提前30天向公司提出申请。这样做的目的是为了有充足的时间进行工作交接,减少因为一个人离职给公司带来利益损害的可能性。首先, 在劳动法里,对于试用期...
提出
辞职
后一定要满三十天
才能走
吗
答:
不是一定,有些情况不
需要
提前30天。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。无需提前30天即可离职情况:如果过...
提出
辞职
后,
多久
可以
离职
?
答:
对于你来说,只要你提前履行了通知义务,那么到期你就可以走了。2、既然是
离职
,那么工作
交接
非常重要,也是员工的义务。所以我们必须要做好工作交接,如果公司不安排接替者,或故意不让你交接,你得收集证据,证明不是你的原因。比如,你可以通过邮寄的方式告知公司应在
多少天
内安排人员与你交接工作。3、...
正常
离职需要多久才能走
答:
【法律分析】:办理离职手续
需要多久
,主要取决于该公司人力资源的工作流程。离职手续办理的程序:劳动合同尚未到期的,应提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和解除劳动合同申请,
员工离职
前需
交接
好工作,工资中涉及保险的,由人力资源部会同财务部办理保险清算。人力资源部统计本月出勤情况,报上级批准,并...
一般要做
多久才可以
正常
离职
?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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