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辞职超过一个月不让走工资怎么办
服装厂没有签合同,
辞职
要等
一个月
。这样合法吗?之后又贴出规章制度要...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
你
离职
时,公司不愿缴纳离职当月社保,
怎么办
?
答:
在这家公司干满一年之后自己的能力得到了提升。于是自己向公司领导申请涨
工资
的事情,公司领导并没有选择涨工资而是给自己画了
一个
大饼,让自己好好干,自己干得好或许给自己涨工资,然后自己当时的心态想的是如果不给自己涨工资,自己就选择
辞职
。然后自己向领导提了2~3次涨工资的事情,随后领导并没有...
已经找到新工作了,但是没人来接手工作不能走
怎么办
?
答:
有啥不能走的,交了
辞职
报告以后最多一个月交接工作就可以走。。。如果你不想要最后的
工资
了,现在就可以走
超过一个月不让走
的话直接去劳动局申请仲裁,很少说不成功的。。
...我是从去年八月份
辞职
的,当时的老板
工资
没给清,今年从春节一直拖着...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
本人已
辞职1
年8
个月
以后,再要求劳资纠纷仲裁,有时间要求吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及
办理离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
没签合同
辞职不让走怎么办
答:
法律主观:没有签合同
辞职
公司不给钱的处理方法:可以向劳动行政部门进行投诉举报,由该部门责令在期限内支付劳动报酬,若
超过一个月
未满一年未签订的,用人单位要每月支付二倍的
工资
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同...
你好,我在一家私人企业里上班,上了二个多月,
辞职
了之后,那企业老_百 ...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
我
辞职
了厂里给我算60元一天这合老动发吗
答:
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及
办理离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
辞职不
批准
怎么办
答:
没有签合同就好办了,书面通知单位就可以离开了。还可以要求单位补偿2倍
工资
。依据:《劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动...
因生病想马上
辞职
马上走公司要扣多少
工资
答:
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及
办理离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
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