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辞职跟领导说算数还是人事
试用期
辞职是
向主管部门提出
还是人事
部,我
答:
当然
是
主管部门提出啊,主管部门是你直属部门,
人事
部只是办理手续的,所以你需要向主管提出书面
辞职
,同意后就可以移交到人事部门处理,
新入职想
离职跟人事说还是领导说
答:
入职了想
辞职
,问题不在于
怎么和上级说
,体面的离开。而在于抛开主观情绪探究自己的能力是否真的适应环境,避免下一次的短期
离职
。如果真的想清楚了,足够清晰了解中间的不可调和矛盾,那么直接礼貌的说明后离职就好。
试用期
辞职是
向主管部门提出
还是人事
部,我?
答:
你好!辞职报告交了人事或者部门主管都可以的。试用期只要提前3天告知就可以了,人事部和部门主管都是代表公司,你只需要告诉其中一方即可。正常来
说辞职
直接告诉人事就可以,公司都是有
离职
流程的,执行这个流程的都
是人事
部。所以你直接告诉人事部,她们会去处理后面的事情,你只需要配合就好了。
要
辞职
先
给人事说还是
先
和老板说
答:
如果你和老板关系好,就先
和老板说
。如果和老板关系一般,就直接和
人事说
,走的时候该交接的交接好,就可以走人了,不用管老板同意不同意,正常办理
离职
的工资是不会少你的。
和领导
微信
说辞职
算嘛?
答:
和领导微信
说辞职
肯定是不行的。
离职
不只是
和领导说
一声这么简单。无论企业大小,职工入职和离职都要履行相应的手续,包括工作交接。单凭微信是无法完成这些手续的,而且办理这些手续的人并不是领导本人。
...
和
自己的部门
领导说
呢,
还是
直接拿着
辞职
报告去找
人事
处
答:
先
和领导说
,最好得到他的批准,再交报告到
人事
处。和领导实话实说,如果他不同意,你就将报告交人事部,30天后就直接办理离职手续(合同法有规定的)。提前30天
提出离职
,不用交违约金。前提是没有造成对方损失。
辞职
信,辞职单,劳动法规定的30日是指你向
上级
提出要求开始算,
还是
所 ...
答:
你通知单位辞职时候开始计算
辞职是
通知单位,不是单位批准,单位的程序应该在你通知单位30天走完 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
先找
上级还是
找
人事
答:
辞职
应该先找
上级还是人事
?应当先找直属
领导
说明,然后向人事递交辞呈。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式提出,处于试用期的需要提前三天提出。《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
先找
上级还是人事
答:
辞职
时应该先找上级 辞职一定要先
跟上级
提出,再和
人事
提交辞职信。提前
和领导
做好沟通工作,才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备,之后再制定一个合理的工作交接计划,不能因为你的离开让工作受到影响,这样也能
给领导
留下一个好印象,认为你是一个有着大局意识,有始有终的...
辞职
先去财务
还是人事
答:
你书面
辞职
报告交给
领导
,只有收到领导批准的信息,你才
与人事
联系。说不定人事部门会主动找你谈话,或传达给你领导的决定呢。
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