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辞退三年以上员工赔偿
试用期间公司以试用不合格要
辞退员工
有
补偿
吗?怎么补偿呢!
答:
没有
补偿
,用人单位可以在试用期间,公司以试用不合格要
辞退员工
的。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
公司
辞退员工
,
补偿
两个月的工资合理吗?
答:
劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付
补偿
金。劳动合同法第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
员工签了自愿放弃
三年
不孕,最后单位能
开除员工
吗
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
试用期6个月合理吗?
答:
如果老板说
三年以上
的合同期限必须实行6个月的试用期,那么人力资源部门的
员工
就算心里不乐意,也必须执行。如果老板说三年以上合同期限的员工试用期最长不超过3个月,那就是员工的福祉了,人力资源部门肯定乐于执行。 必须按照领导和老板的意思执行试用期,这就是人力资源部门的心态。 所以,企业试用期执行多长的时间,关键...
公司以
员工
无法胜任工作为由和员工解除劳动合同。
答:
在证明不能胜任工作岗位的情形下,用人单位不能直接解除劳动合同的,应对该
职工
进行培训或者调岗。仍不能胜任的,方可解除,且解除时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。用人单位以此为由解除劳动合同的,应当支付经济
补偿
金。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,...
公司顺便
开除
一个新
员工
需要赔钱吗(才做几天的员工)
答:
公司没有理由
开除
新
员工
,需要付三倍的工资给这名员工。前提是新员工签订了劳动合同,且二者存在真实的劳动关系,这样公司无理由的
解雇
,肯定是要赔钱的。走劳务仲裁,保留好自己手上的证据,可以要求对方
赔偿
。
恩斯科
辞退员工
怎么
赔偿
答:
具体是根据你的工作年限以及你的薪资待遇 来计算
赔偿
金额。如下赔偿标准:第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。推荐访问http://tieba.baidu.com/p/4313323854...
员工
因为请假被
辞退
有
赔偿
吗
答:
员工
因为请假被
辞退
有
赔偿
,试用期用人单位不能因劳动者请假而辞退劳动者。具体规定如下:1、正常的请假员工,若被证明不符合录用条件的,用人单位是可以依法解除劳动合同的。一般用人单位都会有绩效考核,所以劳动者请假可能完不成考核要求。正常请假,公司因此为由的不可以辞退,但是用人单位若能证明劳动者...
没过试用期
辞退员工
需要
赔偿
吗
答:
没过试用期
辞退员工赔偿
,视具体情况而定:1、如果用人单位无故辞退或者违法相关法律规定辞退试用期劳动者的,应当支付经济补偿;2、如果是由于劳动者在试用期间不符合该公司的录用标准的或者其他法定合法解除劳动合同的情形的,无需支付经济补偿。试用期规定如下:1、劳动合同期限三个月
以上
不满一年的,试用...
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