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辞退劳务派遣工有赔偿金吗
劳务派遣
被
辞退有
n加1
补偿吗
答:
劳务派遣
被
辞退有
n加1补偿。用人单位依据《劳动合同法实施条例》规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》规定的,应该支付你
经济补偿金
,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》规定的,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;劳务...
劳务派遣员工
被
辞退有赔偿吗
答:
劳务派遣员工被辞退后能否获得
赔偿
取决于具体情况:1、如果是由用人单位决定
辞退劳务派遣员工
,那么员工通常不会获得赔偿。2、如果劳务派遣公司决定
辞退员工
,则必须依照劳动合同及劳动法的规定,向员工支付相应的赔偿。如果用人单位提出解除劳动关系,它不需要支付
经济补偿
,也不必提前通知员工,但需提供书面通知...
劳务工
被
辞退
应该由谁
赔偿
答:
劳务派遣员工
被
辞退
,
赔偿金
应由劳动派遣单位支付。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付
经济补偿金
或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
劳务工
维权策略:一、确定侵权类型确定是什么类型的侵权...
事业单位
劳务派遣辞退有赔偿吗
答:
可以很明确的看到
劳务派遣工
的劳动关系在劳务派遣公司,事业单位应当和劳务派遣工的公司协商,将其调离该单位而没有权利
辞退
派遣工。如果违法辞退,
经济补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。【...
劳务派遣员工
被用人单位
解雇
,需要谁
赔偿
派遣员工?急
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
赔偿金
。所以,你知道被
解雇
之后应该要找谁赔偿怎么赔偿了吗!法律依据 《
劳务派遣
暂行规定》十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条...
劳务派遣
生病被
辞退补偿吗
答:
【法律分析】
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付
经济补偿金
或
赔偿金
的。如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是医疗期满后员工不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
劳务派遣员工
被
辞退有赔偿吗
答:
劳务派遣员工在被用工单位辞退时,是否有权获得赔偿,取决于辞退的原因和符合的法规条款。若员工未有过错,被用工单位无正当理由辞退,则应获得
经济补偿金
或
赔偿金
。在处理
劳务派遣员工辞退补偿
时,需遵循相应的法律规定。尽管劳务派遣公司作为一种特殊的用人单位,享有解除权,但同样需要向被派遣员工支付...
用人单位
辞退劳务派遣员工赔偿
答:
法律分析:
劳务派遣员工
不可以被随意解劳动合同,如果公司不是因《劳动合同法》第三十九条规定,和劳务派遣工解除劳动合同的,需要给
劳务派遣工经济补偿金
,一般是每工作一年支付一个月的经济补偿金,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列...
外包
员工辞退有赔偿吗
答:
外包员工被用工单位
辞退
的,没
有补偿
。外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包员工发生工伤该怎么处理
劳务派遣人员
工伤事故理赔程序如下:1、
劳务派遣员工
出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救;2...
劳务派遣工
转正后被
辞退
,怎样
补偿
答:
如果
劳务派遣工
转正后被
辞退
,补偿方式如下: 1.辞退按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿,2.法用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,用人单位要支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。法律分析
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付
经济补偿金
或赔偿...
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