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辞退员工补偿标准2N
在一家工厂干活,干了20年左右了,要
补偿
,应该怎么办?
答:
2、合法裁员补偿金标准和违规裁员
赔偿金标准
不一样。要弄清楚企业属于哪种裁员方式。3、是否已经出具解除劳动合同通知书?还只是口头通知?没有白纸黑纸盖章文件,就没有依据。三、补偿金计算标准1、补偿金和赔偿金有区别,赔偿金带有惩罚性,因此如果企业采取的是违规性裁员,应当支付
2N的赔偿
金,2008年...
被公司
辞退
应要求多少
赔偿
视频时间 00:56
公司以野路子
辞退员工
HR该怎么办
答:
给公司建议提出不规范辞退可能的风险和 预防手段即可,不用粗 *** 预引火烧身,如果因此而产生劳动争议就更好根绝这样的事情。 公司以理由
辞退员工
,应该怎么
补偿
公司无理由辞退,涉嫌违法解除劳动合同,需支付《劳动合同法》第八十七条
规定
的二倍
的赔偿金
。 公司以调动工作地点为由,变相的辞退员工,员工该怎么办? 劳...
老板突然
辞退员工
有何
赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、用人单位突然
辞退员工
有
补偿
吗 用人单位突然辞退员工, 如果是用人单位方过错,劳动者可以去申请经济补偿。《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的
规定
解除劳动合同的,应当依照国家有关规定...
在劳动法中,
辞退
、
开除
、劝退三者有什么区别?
答:
1、区别一:在劳动法中,
辞退
和
开除
两者本质上没有区别,之是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单方向和强制性。而劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,具有双方向和强制性更弱一些。按照《劳动法》第二十六条、第二十七条
规定
,用人单位与
职工
解除劳动合同的情形...
公司
辞退员工赔偿
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称
2N
;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
以健康证到期为由
辞退员工
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称
2N
;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
没休完流产假,单位
辞退员工
如何
补偿
答:
向其支付经济补偿的标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
被公司
辞退
感觉不合理怎么办?
答:
如果你被辞退并不是因为以上原因,而是公司违法解雇,那么公司应该给予合理的经济
补偿
。 在工作中并未违法
辞退员工
需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
公司
辞退员工
应该如何
补偿
?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付你2个月的本人工资,
2N
;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
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