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辞退职工应该给职工多少补偿
公司
辞退员工
压了一个月工资最后是否
应该给员工
?
答:
公司
辞退员工
压了一个月工资是
应当
支付给劳动者的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿金
以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件...
解除劳动合同的经济
补偿
金记什么会计科目
答:
一、解除劳动合同的经济
补偿
金记入“管理费用-
职工
薪酬-
辞退
福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。二、使用会计科目的入帐依据 企业发生支付解除合同
人员
经济补偿时的会计处理,
应
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第六条规定:企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为...
超过60岁
辞退补偿
标准
答:
劳动合同法对于劳动者的各项权益是有做明确的规定,比如劳动者在被辞退之后,用人单位
应该给予
劳动者一定的经济补偿,有些60岁的劳动者就被辞退了。那么,劳动合同法60岁
辞退补偿
是
多少
?华律网小编给你提供一些意见。劳动合同法60岁辞退补偿是多少?经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人...
关于单位
辞退补偿
和失业金领取的问题
答:
企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员...
工作13年,一直没签劳动合同,现在被
辞退
,
应
得到那些
补偿
答:
工作13年,一直没签劳动合同,现在被
辞退
,用人单位单方面解除劳动关系应得到12个月的工资
补偿
(《劳动合同法》规定补偿年限不超过十二年),补交13年的社保金,未签劳动合同的11个月双倍工资补偿金,公司通常不会主动给,需要收集能证明事实劳动关系的证据到人力资源与社会保障局申请仲裁才能获取,...
如果公司老板,不想用你,强制
辞退要赔偿
的,但是给你降低工资,让你自己...
答:
如果公司老板单方面降低工资是不合法的。法律上没有变相
辞退
的规定,公司单方面降低工资是不合法的,可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为。不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低
员工的
工资的...
在单位只交了4年社保 单位以我50岁
为
由
要辞退
我 这样公司有
补偿
吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。协商不成的话,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律分析单位
应当
支付劳动者的经济补偿,公司要
辞退员工
,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付
给员工
一个月工资的代通知费后,方可解除...
企业为了逼迫
职工
离职,都有哪些千奇百怪的花样?
应该
如何应对?
答:
4. 辞退或者强制解约。企业为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择
辞退员工
或者迫使员工自愿解约。在这种情况下,职员
应该
了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫
职工
离职的行为非常不道德,违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务,并维护自己...
...合同到现在工作有14个月。如今被
辞退
,如何处理被辞退后的
补偿
...
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
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