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辞退赔偿金最多多少个月
...没有理由就
辞退
我,请问我可以要求公司
赔偿多少
啊?
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一
个月
的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付
赔偿金
,赔偿金是经济补偿的二倍。
经济补偿金
的计算范围详见《劳动合同法实施...
...公司想
辞退
我 上咯1年零2
个月
公司该陪我
多少
违约金
答:
2.如果你想继续呆在原来单位上班,那么你可以和公司协商,要求继续履行原有的劳动合同,如果公司不愿意,执意要
辞退
你的话,那么你可以要求公司支付
赔偿金
。3.赔偿金的数额为
经济补偿金
的2倍,经济补偿金按照你在单位的工作年限来计算,你上了1年零2
个月
的班,如果是经济补偿金的话,那么你可以得到1...
20年工龄
辞退最多赔偿多少
答:
20年以上工龄员工
辞退补偿金
要根据辞退原因和员工的工资收入计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
被公司无故
辞退
,我该要求哪些
补偿
答:
向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
20年工龄
辞退最多赔偿多少
视频时间 01:06
公司随意
辞退
员工
赔偿金
是
多少
钱?
答:
公司随意
辞退
员工
赔偿金多少
需要结合案件的情况来定,一般劳动者每工作满一年就可以按一
个月
的工资来进行支付,如果未满一年但满了半年以上的,那么也是可以按一个月的工资来计算。 一、公司随意辞退员工赔偿金是多少钱?公司随意辞退员工赔偿金是多少要结合劳动者实际的情况来确定;《中华人民共和国劳动...
签了一年的劳动合同,到期一
个月
了,忘记续签合同,要
辞退
她,怎么
赔偿
答:
如果劳动合同到期一
个月
前,忘记续签合同,而员工继续工作,在这种情况下,如果雇主决定
辞退
员工,需要支付
多少赔偿金
?如果雇主决定不续签劳动合同,他们应该向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》,每工作满一年,应支付相当于一个月工资的经济补偿。如果员工符合《劳动合同法》第14条规定的条件,要求续签...
无期限合同
辞退赔偿金多少
?
答:
如果劳动者没有违反合同中的有关规定,单位
解雇
了职工,单位应该要按照有关规定支付双倍的赔偿。一般
经济补偿金
会按照劳动者在本单位的工作年限,和每满一年支付一
个月
的工资标准进行支付。如果是六个月以上不满一年的,按一年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...
3年合同期
辞退
员工
最多补偿
答:
律师解答 3年合同期
辞退
员工,属于非过失性辞退的,用人单位支付3
个月
工资的经济补偿;属于违法辞退的,用人单位支付6个月工资的
赔偿金
;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
入职8年
辞退赔偿多少
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
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