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辞退长期合同员工违法吗
试用期无缘无故
辞退
人员劳动法怎么说
答:
二、
员工辞退
赔偿含绩效奖金吗 员工辞退赔偿含绩效奖金,用人单位
违法辞退劳动者
的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的,所以应该包括绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 三、入职4个月被辞退赔偿有补偿吗 用人单位辞退劳动...
私人老板没有签订劳动协议
答:
一、私人老板不签
合同
是
违法
的吗? 对于全日制
员工
,私人老板不签合同是违法的。并且需要向员工支付双倍的赔偿金。如果是非全日制用工,则可以不签定劳动合同。 《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度,避免发生不必要的纠纷。在...
没签
合同
私人老板
答:
一、私人老板不签
合同
是
违法
的吗? 对于全日制
员工
,私人老板不签合同是违法的。并且需要向员工支付双倍的赔偿金。如果是非全日制用工,则可以不签定劳动合同。 《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度,避免发生不必要的纠纷。在过去...
镇海炼化高血压
员工
会不会被
辞退
答:
用人单位
开除
、
解雇劳动者
,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
企业10多年的老
员工辞退
能有补贴吗?
答:
即使你不工作,至少等到退休的时侯,养老金是没有问题的。劳动
合同
法中规定了经济补偿金的计算方法,
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月平均工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月平均工资的经济补偿,封顶是12个月。
劳务派遣
员工
可以被随意
辞退吗
?
答:
而用人单位不能随意
辞退
劳务派遣工,他和劳务派遣工有劳动协议。这种劳动协议不同于劳动
合同
它属于委派现实,其工作单位并不在本公司,而是在第三方工作单位。其工资和福利都由第三方公司负责发放。简单说,劳务派遣工可以被第三方工作单位随意辞退,而不能被所签订劳务协议的单位辞退。在第三方单位和所签订...
员工
周六没及时回复信息,公司能否解除劳动
合同
?
答:
1、劳动
合同
的条款:劳动合同应该明确规定
员工
应该在何时、何种情况下回复信息。如果合同没有相关规定,公司不能单方面解除劳动合同。2、工作性质和职责:如果员工的工作性质和职责并不需要在周末及时回复信息,公司也不能解除劳动合同。而如果周六是工作日,员工没有按时回复信息导致公司受到了严重的经济损失...
工作中的离职、辞职、劝退、
开除
,这些都有什么区别?
答:
2、试用期后劝退,则需要完全遵守协商的原则了,所谓协商,就是必须得双方都同意,公司才可以和
员工
解除劳动关系。 如果公司不和员工协商,或是在没有和员工协商一致的情况下强行不让员工上班,那就是
开除
,劝退和开除公司所需要支付经济补偿金的标准是不一样的。 如果是劝退,根据《劳动
合同
法》第四十六条规定: (二)用...
公司待了三年后面调岗了,调岗后没有再签
合同
,现在公司要
辞退
怎么?
答:
公司不
辞退
你故意调岗怎么办 公司不辞退你故意调岗怎么办,有一些公司计划裁员,但是又不想支付补偿金,于是他们通常会想出了许多“骚操作”,其中最常见的就是通常调岗和让
员工
回家休息,以此逼迫员工主动辞职。那么公司不辞退你故意调岗怎么办? 公司不辞退你故意调岗怎么办1 公司不辞退你故意...
公司超时加班
员工
能解除劳动
合同吗
?
答:
如果你加班超时是因为公司强制要求或者违反规定,导致
员工
身体健康出现严重问题,影响到员工的身心健康和生活质量,可以向公司提出解除劳动
合同
的申请,并提供医生的证明和相关的证据。此外,如果员工加班超时已经成为
长期
的、无法改善的工作状态,严重影响到员工的身心健康和生活质量,员工也可以考虑提出解除劳动...
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