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运用四种形态监督执纪下一句
如何理解
监督执纪
“
四种形态
”
答:
把问题处理在萌芽状态,不让“好同志”违纪,不让小“苍蝇”变成大“老虎”,这是在
监督执纪
过程中
运用
“
四种形态
”的一个目的。从今年9月这个监督执纪理念提出以来,各地已处理了不少案例。这种前移治病防线的执纪方式,背后的内涵是什么?实践中该如何准确把握?开会睡觉被免职是不是小题大做?近日,...
监督执纪四种形态
是指哪四种形态
答:
第一种是党内关系要正常化,批评和自我批评要经常开展,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,第二种是党纪轻处分和组织处理要成为大多数,第三种是对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数,第
四种
是严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。
如何
运用
“
四种形态
”开展纪律审查
答:
运用
好
监督执纪
“
四种形态
”,要求纪律审查工作更加注重政治、法纪、社会等综合效果,更要经得起历史、条规、舆论的检验,要认真做好每一次审查的后半篇文章。把“一案双查”摆在更加重要的位置。开展纪律审查,不但要审查本案、原案,还要注意其背后是否有失职渎职或其他需要承担领导责任、“一岗双责”的...
监督执纪4种形态
是指(四种形态是什么?
监督执纪四种形态
内容)
答:
4、
监督执纪四种形态
第一种形态包括。1.第一种是党内关系要正常化,批评和自我批评要经常开展,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,第二种是党纪轻处分和组织处理要成为大多数,第三种是对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数,第四种是严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。
监督执纪
的
四种形态
是指什么?
答:
监督执纪
的“
四种形态
”是党内监督条例的重要组成部分,旨在建立一套科学的纪律约束机制。这四种形态分别是:1. 第一种形态:常态化的批评与自我批评,以及通过约谈函询等方式,使党员干部在面对问题时能够“红红脸、出出汗”。这种形态强调的是预防机制,及时发现问题并采取措施,以避免小问题演变成大错误...
监督执纪四种形态
的具体内容是什么?
答:
监督执纪四种形态
的具体内容是:1、经常开展批评和自我批评、约谈函询,让“红红脸、出出汗”成为常态。2、党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数。3、党纪重处分、重大职务调整的成为少数。4、严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
如何正确理解
运用监督执纪
"
四种形态
答:
切实扛起
监督执纪
的政治责任。
运用
“
四种形态
”,党组织的责任不是轻了、而是更重了,执纪的力度不是小了、而是更大了。《条例》围绕落实党内监督责任,对党委(党组)、纪委和党的领导干部提出了明确要求。对党委(党组)来说,要发挥党的领导核心作用,落实全面从严治党主体责任,把功夫下在平时,使...
监督执纪
工作规则线索处置方式还有其它吗?
答:
2,第十二条,纪检机关信访部门归口受理同级党委管理的党组织和党员干部违反党纪的信访举报,统一接收下一级纪委和派驻纪检组报送的相关信访举报,分类摘要后移送案件监督管理部门。
执纪监督
部门、执纪审查部门、干部监督部门发现的相关问题线索,属本部门受理范的,应当送案件监督管理部门备案;不属本...
关于
监督
发言稿
答:
当前要特别注重强化上级党组织监督,认真落实上级纪委、组织部门派员参加指导民主生活会制度,实行严格规范民主生活会方案审查、征求意见、自我剖析、谈心谈话、相互批评、领导点评、整改落实等环节工作,营造既紧张严肃又宽松和谐的党内生活氛围。各级党组织和纪检监察机关要注重
用
好
监督执纪
“
四种形态
”之第一种形态,切实增强...
如何
运用
好
四种形态
特别是第一种形态
答:
把握
运用
“
四种形态
”,首要的是转变
监督执纪
理念,摒弃“违纪只是小节、违法才去查处”的惯性思维,纠正“以大案论英雄、忽视日常监督执纪”的错误倾向
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