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还没入职就提前签了劳动合同
还没入职就提前签了劳动合同
答:
法律分析:双方约定好即可,劳动法没有规定
不
可以
提前
。依据法律规定,已建立劳动关系,
未
同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
还没入职就提前签了劳动合同
答:
对于
还没入职就提前签了劳动合同
的情形,我国法律是没有明确具体规定的,但是规定了最晚签订合同的时间,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议。订立...
员工
还没入职劳动合同
可以
提前签
吗
答:
法律分析:劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。可以,法律规定了最晚订立
劳动合同的
时间没有限制
提前签订
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立...
还没入职就提前签了劳动合同
答:
公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第十条:已建立劳动关系,
未
同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定:单位在建立...
员工
还没入职劳动合同
是否可以
提前签
答:
可以,法律规定了最晚订立
劳动合同的
时间没有限制
提前签订
。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书...
没入职就签订了劳动合同
合法吗?
答:
没入职就签订了劳动合同
合法。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当...
就是我刚
签了劳动合同
,但我没有
入职
工作。我
不
想去了。这算违约吗?
答:
算违约的,
劳动合同
一经当事方
签署
生效,就
不
能随意解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除。劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于
未
按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
劳动合同提前签约
正常吗
答:
正常来讲,用人单位在为劳动者办理手续时候
就会签订劳动合同
。劳动合同已经签署,就代表双方
的劳动
关系在法律上的得到确认,双方需要按照条款内容行使权力,履行义务。那么,有时候还没有办理入职的情况下,
劳动合同提前签
可以吗?一、
还没入职劳动合同
可以提前签吗? 1、《劳动合同法》第10条规定:“已建...
劳动合同
可以
提前签
有效吗
答:
法律分析:一般情况下,单位是在办好入职手续的当天或者推迟几天签署劳动合同的。如果提前签署,也是可以的,这说明单位非常期待这位员工,希望尽快的确定劳动关系。这么一讲,我们就对员工
还没入职劳动合同
可以提前签吗这个问题有了一定了解。
提前签署劳动合同
无妨,只要看好合同条款就行。1、《劳动合同法》...
一直没有去
入职
体检,但已经
签了合同
,可以辞职么
答:
假如你的单位是在你
入职
上班之日起的一个月之内与你签订
劳动合同
的,是合法的。如果是在一个月以后和你
签的
,呵呵~ 你有兴趣的话,可以斟酌下第八十二条。“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ”你需要关注的是...
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