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进厂转正和不转正有什么区别
正式入职
的
员工是否包括试用期的员工?还是指已经
转正
以后的呢?_百度知 ...
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以员工何时开始上班即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。【法律依据】:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,...
单位说
的
“
转正
”和“转证定级”
有什么区别
?
答:
领取本工种最低等级工资。定级是指学徒正式上岗工作后再按规定的年限经考核正式评定工资等级,熟练工熟练期满后经考核正式评定工资等级。学徒、熟练工
的转正
、定级要由企业劳动部门办理考核审批手续,填写职工转正、定级表,经企业主管行政领导批准后执行。学徒熟练工经考核不合格者应延长其转正定级时间。
转正
定级
有什么
用
答:
定级是指学徒正式上岗工作后再按规定的年限经考核正式评定工资等级,熟练工熟练期满后经考核正式评定工资等级。学徒、熟练工
的转正
、定级要由企业劳动部门办理考核审批手续,填写职工转正、定级表,经企业主管行政领导批准后执行。学徒熟练工经考核不合格者应延长其转正定级时间。为了更好促进大学毕业生就业,凡...
转正和
签劳动合同
有什么区别
?
答:
签了劳动合同就是正式员工了,不以试用期和
转正
而
区别
对待。对于辞职这块儿,试用期只要提前三天告知,并办理相关手续就行。劳动法规定,劳动关系成立及应订立劳动合同,及从开始上班日期起就算用工之日。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的...
转正
之后辞职跟试用期辞职
有什么区别
么?
答:
转正
之后辞职要书面辞职申请走正规的辞职手续;而试用期辞职一般只要口头说下就行,也就是说试用期辞职的辞职手续更为简单。3、赔款
不同
试用期辞职是双向选择,而且
没有
合同约束,不会涉及赔款等;而转正后辞职的违约金得看劳动合同上是否有约定。根据《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式...
试用期合同和
转正
合同,
有什么
不一样?
答:
没
有试用期合同和
转正
合同。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同可以约定试用期,但是,试用期包括在劳动合同期限内,用人单位单独约定试用期的,试用期不成立。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
实习期
是
企业对员工的考核,怎样确定实习是否有
转正的
可能?
答:
今天给大家解答关于:实习期是企业对员工的考核,怎样确定实习是否有
转正的
可能?试验期旋转评估标准:(重量值:百分之七十)熟悉后:了解工作的内容,知道如何在合理的计划中工作; (百分之十)案件的程度:复合材料的知识,经验,能力和技能和职位;(百分之三十)工作效率:完成指定时间内的操作,遇到...
...个月就签了转正合同结果发工资的时候发现还
没转正
怎么办?
答:
3、如果超过一个月
没
有签订书面劳动合同,公司应当对于存续期间支付双倍工资 第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”4、一年后才能
转正
不合法,法律规定的试用期最多也就是6个月。第十九条“劳动合同期限三个月以上不满...
转正
定级和工资转正定级
有什么区别
?
答:
转正
定级是职称,工资转正定级是过了试用期成为正式员工,工资跟正式员工一样待遇
新员工
进厂没转正
之前请了病假,转正时间要重新开始算吗?
答:
这个这个不需要重新开始计算。如果你是请几天病
没
有关系的,但如果请假时间过长。就可能推迟你
的转正
时间。
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