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进场几天离职有工资
工作十
几天辞职有工资
吗
答:
有工资
,不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
七天试用期主动
离职有工资
吗
答:
七天试用期主动
离职有工资
。因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。试...
工作了十
几天辞职有工资
吗
答:
法律分析:
有工资
,上班十
几天
也付出了劳动,用人单位需要给付工资。根据法律相关规定,劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
试用期期间,提前
几天离职
可以拿到
工资
,不用赔偿公司钱
答:
你只要提前3天告诉公司就可以了。不过要注意保留相关的依据,比如,单位收到你
辞职
的申请书的收据或回执。单位的做法本身就是不合法的,没有所谓的试用期合同和正式合同之分的,都是统一的劳动合同,只不过在合同期限内约定前几个月属于试用期。现在员工辞职不用赔钱,只有两种情况需要支付经济补偿:一是...
我想在试用期辞职,要提前
几天辞职
才能拿到
工资
啊?
答:
使用期是一般都是3天,
辞职
后有的发现金,有的打卡,你问问同事什么的吧。公司一般有固定期发
工资
,到时候会把钱给你的,你放心好了。正式工是提前一个月辞职。。
上班
几天
就
辞职有工资
吗
答:
上班
几天
就
辞职也有工资
。《劳动法》第四十六条 【工资分配原则】工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 【工资分配方式、水平确定】用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...
没签合同上七天班
工资
怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动
离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
入职
几天
没签合同就
离职有工资
吗
答:
法律主观:没签合同
辞职
当天一般可以拿全部
工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的全部工资。如果用人单位与劳动者因此而产生争议的,则可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
富士康工作
几天离职
可以正常拿
工资
?
答:
不是刚工作
几天离职
,可以正常拿
工资
。康工作几天的话离职可以正常啦,工资再要看的要看公司的规定。
请问法律规定打
辞职
报告后最多
几天
之内可以办理辞职手续,辞职当月
工资
...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
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