22问答网
所有问题
当前搜索:
违反劳动合同的责任
用人单位
违反劳动
法的14种
答:
如用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损害的,要承担赔偿
责任
;劳动者
违反劳动合同
中约定的保密事项给用人单位造成损失的,要承担赔偿责任等。(3)刑事责任。是指行为违反了刑法规定,构成犯罪所应承担的法律责任。对情节和后果严重,已构成犯罪的人员要依法追究刑事责任。凡是违反劳动法情节严重,触犯刑律...
违反劳动
法
责任
的规则原则主要有
答:
A 就是指在劳动法律关系中的当事人一方违反了《劳动法》的规定或双方的约定而应承担的民事
责任
。(一)
违反劳动合同的
民事责任 违反劳动合同的民事责任是指劳动合同当事人的一方或双方
违反合同
所规定的义务而引起的法律后果。1、用人单位违反本法规定解除劳动合同。《劳动法》第九十八条规定:“用人单位...
新
劳动合同
法 违法约定试用期的法律
责任
答:
法律作这样的规定,是为了防止一些用人单位滥用试用期,利用劳动者在试用期的工资相对较低,同时解雇处于试用期的劳动者也相对容易的特点,侵害劳动者的合法权益。二、用人单位
违反劳动合同
法规定与劳动者约定试用期的法律
责任
根据本条的规定,用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政...
公司没有与员工签订
劳动合同
,公司与员工各需要承担什么
责任
或者...
答:
如果因为没有签订劳动合同而使劳动者遭受损失的,用人单位要赔偿劳动者损失。法律分析用人单位超过一个月未与劳动者签订
劳动合同的
,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资的,用人单位需要承担双倍工资
的责任
。若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,...
用人单位
违反劳动
法的法律
责任
主要有哪些
答:
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止
劳动合同的
书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿
责任
。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者
违反劳动合同
中约定的保密义务或者竞业限制...
甲乙双方对
违反劳动合同的责任
作以下约定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日...
违反劳动合同
法的单位有什么处罚?
答:
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除
劳动合同的
经济补偿。逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资...
用工单位承担连带
责任
的情形
答:
用人单位承担赔偿
责任
的几种情形 一、用人单位制定的规章制度
违反
法律、法规规定的 根据《
劳动合同
法》第八十条的规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 二、劳动合同缺少必备条款或者未将劳动合同...
公司没有与员工签订
劳动合同
,公司与员工各需要承担什么
责任
或者义务
答:
1、用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。 未订立
劳动合同的责任
: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位
违反
本法规定不与劳动者订立无固定...
突然离职需要承担什么
责任
答:
突然离职需要承担
的责任
具体如下:1、
违反劳动合同
约定的赔偿责任:员工在离职前应查看与雇主签订的劳动合同,确定自己是否有违反
合同的
行为。例如,未履行合同规定的离职提前通知期限,或者在合同规定的禁止期间内与竞争对手签订劳动合同等;2、承担因离职而导致雇主的损失:如果员工的离职行为给雇主造成了经济...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同上的工资包括五险一金吗
劳动合同的标题怎么写
劳动合同签订需要注意什么
劳动合同期限和服务期限的区别
员工违背合同追究法律责任吗
违反劳动合同法
劳动合同终止的条件有哪些?
劳务合同怎么签才合法
劳动合同期限谁决定