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违法辞退的赔偿金怎么算
被公司
辞退赔偿金怎么算
答:
如果是合法
辞退
,用人单位只需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,公司应当比照
经济补偿金标准
...
无故
辞退赔偿金怎么算
答:
一、无故
辞退的赔偿标准
是什么1、无故辞退的赔偿标准如下:(1)劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年
计算
;(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
辞退
员工补偿金和
赔偿金怎么算
视频时间 01:12
被
辞退的
员工
赔偿金怎么算
?
答:
经济补偿金的
标准是每满一年支付一个月工资的标准;如果是六个月以上不满一年的,按一年
计算
;未满六个月的,支付半个月工资;支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作...
孕妇被公司
辞退赔偿怎么算
答:
法律分析:公司
辞退
怀孕员工补偿标准:1.
违法
解除劳动关系赔偿金:相当于2倍
的经济补偿金
。2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济...
工作14年被
辞退如何赔偿
答:
一、工作14年被
辞退如何
赔偿1、工作14年被辞退需根据以下情况进行赔偿:(1)若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的,在工作14年的情况下应支付28个月工资作为
赔偿金
,以个人离职前12个月的平均工资
计算
工资标准;(2)如果劳动者是严重违反用人单位
违规
制度被用人单位
辞退的
,用人单位不需要对劳动者进行...
公司单方面
辞退
员工,
怎么计算赔偿金
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指...
公司
辞退
员工
赔偿金怎么算
答:
公司
辞退
员工
赔偿金
是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算。标准为每工作满一年支付一个月工资。对于不满一年但是超过六个月的那部分,按照一年进行
计算的
,而不满六个月的,则是支付半个月工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因...
工作不满半年被
辞退
,请问
赔偿金
是
怎么算
的
答:
工作不满半年被
辞退
,请问赔偿金是
怎么算
的 如果是
违法
解除劳动合同的话,赔偿金是经济补偿金的两倍,入职不满半年
的经济补偿金
是半个月工资,赔偿金就是一个月工资,另外如果没有提前一个月通知的话,还可以主张相当于一个月工资的代通知金。求采纳! 用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。 如果劳动者不存在劳动合同...
在公司做了两年半被公司无故
辞退
,
赔偿金怎么算
?
答:
劳动者被用人单位
辞退
,用人单位应当支付
赔偿金
,劳动者工作了2.5年,用人单位应当支付5个月的工资作为赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位...
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