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连续签订两次三年合同
劳动
合同
一般签几年
答:
根据国家劳动法规定来看,劳动
合同
第一次
签三年
,第
二次
五年,第三次就是十年,试用期包括在劳动合同期限中,非全日制劳动合同,不得约定试用期一、劳动合同期限分类有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了...
请问,
签订两次
固定
合同
之后,是否自动转为无期限合同?!
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)
连续订立二次
固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
连续签订
3次固定期限
合同
可以视为无固定期限合同吗
答:
需根据劳动
合同
的内容确定。若劳动合同明确无固定期限的,则为无固定期限劳动合同。若明确约定具体的劳动合同期限的,则为固定期限劳动合同。已经
连续两次订立
劳动合同的,可以拒绝
签订
固定期限劳动合同,并要求签订无固定期限劳动合同。用人单位拒签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。法律依据...
连续两次签订
固定期限劳动
合同
第三次不签给双倍工资吗
答:
法律分析:劳动者提出提出或者同意续订、
订立
劳动
合同
的。符合上述三个条件的情况下,作为用人单位就没有选择签、不签劳动合同的权利,更没有选择签、不签无固定期限劳动合同的权利。否则就可能构成违法终止劳动关系,将面临承担违法终止劳动合同赔偿金的惩罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
我已经和单位签过
两次合同
了,签第3次是不是要变为长期合同?_百度...
答:
是的。长期
合同
即无固定期限劳动合同,用工单位与员工
连续签订两次
劳动合同,在第三次签订劳动合同时应签订无固定期限劳动合同,只要员工提出此要求,用工单位不得拒绝,否则就是违法。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动...
无固定期限劳动
合同
7大误区
答:
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 2.用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 3.
连续订立二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日...
已经
连续签订两次合同
第三次员工提出
签订合同
公司不签是违法的吗
答:
已经
连续签订两次合同
,第三次员工提出
签订合同
,公司不签是违法的,
连续订立二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析在连续签订劳动合同后,公司拒绝续签...
连续签订两次
固定期限劳动
合同
后,第三次单位能否选择不续签?
答:
这就涉及到公司在与劳动者已经签订两次固定期限劳动
合同
后,第三次能否选择“劳动合同到期不续签”? 3、从上述两个判例来看,无锡地区无论是基层法院还是中级人民法院,都持相同的观点:即劳动者已经
连续签订两次
固定期限劳动合同,第三次符合签订无固定期限劳动合同的情形,如果职工明确向公司提出要求续签劳动合同的,公司没...
劳动
合同
一年一签
连续签了三年
答:
法律分析:1、 劳动
合同
期限 的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可; 2、也就是说,劳动合同第一次
签了三年
的,期满后
续签
可以签一年的,这个没有问题。 用人单位与劳动者
签订3年
劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立
劳动...
连续续签
三次
三年
固定期限
合同
。现在合同到期了,公司不续签了。应该怎么...
答:
但如果企业不再与个人续签劳动
合同
,企业应给予补偿,补偿标准是劳动者每工作一年应补偿一个月的工资(现行工资标准),你
连续签了
3次
3年
的固定期限合同,就是9年,公司就应该给予补偿9个月的工资。如果工作年限超过半年不足一年的按一年计算,工作年限不足半年按半年计算。
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