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递交辞职报告后继续工作
辞职报告递交后
还需要
上班
吗
答:
1、按劳动合同法规定,试用期后员工需要提前30天通知用人单位才能离职,也就是说
递交辞职报告后
应该
继续上班
的;2、到期后离职时还应当履行交接义务,做好相关工作。
员工
递交辞职报告
一个月后未离职,公司于他确认后表示
继续工作
。后期辞职...
答:
这要根据你们协商的内容来确定。1.如果协商只是将离职时间推迟时间,那就不用再写
辞职报告
,到约定的时间办理离职手续就可以了。2.如果协商的是让你放弃这次辞职,
继续工作
,那
以后离职
还得重新写辞职报告。
辞职报告
领导未批,又
继续上班
,未收回对
以后
有影响吗?
答:
辞职了
,领导又没批的话,你接着在那里
上班
,我觉得领导的话对你
以后
可能不会太重视,他也是有可能暂时没有找到合适的人,接替你的
工作
,一旦有合适的人员他就会把你替换掉。
给单位
递交了辞职报告
,领导批了后,又到单位
上班
了,辞职报告还有效吗
答:
单位同意你回来,你那个
辞职报告
自然就无效了。单位不让你回来,就有效。
写过
辞职报告后
,用人单位
继续
同意
上班
五个月,这份辞职报告还有法律效...
答:
辞职报告是有法律效力的,用人单位同意你
继续上班
5个月是没道理的。你
递交辞职报告
一个月,用人单位必须答复,如果不答复,一个月后你就可以离职了。再让你上5个月的班,你要是同意了,那就是一份新的劳动合同,与你的辞职报告无关了。
事业单位提交
辞职报告后
还去
上班
吗?
答:
根据劳动合同法的规定,劳动者辞职需提前一个月通知用人单位。工资支付到你最后考勤的
工作
日。工作当然要一直做到最后工资的结算日。所以你提交
辞职报告后
还是要去
上班
。事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发〔1990〕19号)等相关规定办理。首先是在编...
关于
辞职报告递交后
还要
继续上班
答:
根据劳动合同法的规定,你
辞职
需要提前30日以书面形式通知单位,这样就可以和单位解除劳动合同了,而且不需要支付违约金,
然后
你做好交接
工作
即可
离职
。如果试用期内提前3日通知单位即可离职。如果你和单位签合同了,你必须履行这个义务,如果你不按照劳动合同法规定提前30日辞职,你直接走人单位可以不给你...
提交
辞职报告后
满30天,因为有事,还不想离职,可以
继续上班
吗?
答:
可以的,只要用人单位还没有给你出具
辞职
证明让你签收,你就还是用人单位的员工,不过要赶紧给用人单位
递交
一份“取消辞职通知书”才行。
关于
辞职报告递交后
还要
继续上班
答:
根据劳动合同法的规定,你
辞职
需要提前30日以书面形式通知单位,这样就可以和单位解除劳动合同了,而且不需要支付违约金,
然后
你做好交接
工作
即可
离职
。如果试用期内提前3日通知单位即可离职。如果你和单位签合同了,你必须履行这个义务,如果你不按照劳动合同法规定提前30日辞职,你直接走人单位可以不给你...
提交
辞职报告后
还要
上班
吗
答:
具体看情况。员工辞职一般是提前三十天通知的,通知后一般仍然需要
上班
,但是如果用人单位同意的话,那么也可以不上班。一、员工辞职流程1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职报告
》
交
到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理...
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