22问答网
所有问题
当前搜索:
部门划分的原则
哪个
部门
决定本省或者本市的行政区域
划分
?
答:
1、全国人大批准省、自治区、直辖区的建制,决定特别行政区的设立和制度;2、国务院批准省、自治区、直辖市的区域
划分
,批准自治州、县、自治县、市的建置和区域划分。3、省、直辖市的人民政府决定乡、民族乡、镇的建置和区域划分。
企业中的生产、营销、技术等
部门
属于()部门。
答:
【答案】:B 按工作职能
划分部门
是大多数企业普遍采用的一种部门化方法。职能部门化遵循了专业化
的原则
,以企业工作或任务的性质作为
部门划分的
基础,并按照这些工作或任务在企业中的重要程度,分为主要职能部门和从属部门。一般来讲,企业的主要职能部门是生产、营销、技术、财务等。
一家大集团总共有多少
部门
,分别有哪些部门?都是负责什么的,求详细解答...
答:
一家集团公司的
部门
大概包括:总裁办 负责总经理日常相关事宜 人事部 负责集团人才招聘以及公司员工的提拔通告 员工离职的通告 还有公司会议活动的筹备 技术部 负责集团公司内部的网站开发 品牌运营部 负责公司品牌的相关推广包括线上以及线下的活动策划等 品牌事业部 负责公司的线上的业务推广 ...
判断:
划分部门
法的首要标准是法律调整对象和调整方法( )这个说法对...
答:
这个说法是错误的,法律调整的对象是首要的,而调整方式(方法)是辅助的。法律部门又称部门法,法的部门。是根据一定标准和
原则
所划定的同类法律规范的总称。所谓法律
部门的
划分标准,是指具有哪些共同特点的法律规范可以结合为一个法律部门。在不同的国家或不同的时代,法律
部门划分的
标准不完全相同;我国...
建筑企业组织设置
原则
和组织要素有哪些?
答:
1:职务设计与分析 2:
部门划分
3:结构的形成二:组织设计
的原则
(一)因事设职和因人设职相结合的原则。 1:组织设计往往不是全新的,进行再度调整时,要考虑“事事有人做”而非“人人有事做” 2:组织中的工作最终是要靠人完成的,不能完全招聘社会上的人员来满足企业的所有需要。 3:...
怎么管理一个
部门
答:
一,先从职责
划分
做起 内部控制的主要
原则
即是职责划分,首先要有一个合理的组织系统,明确划分每一
部门的
职责,详细规定每一工作人员的责任及应有的授权。 每项作业,当由一个人处理时,应由另一人核对,则可以避免错误。因一个人工作时,如知道须由别人核对,必使他工作认真,小心谨慎,错误自然减少;即便万一发生错误,也...
什么是事权
划分
?
答:
问题一: *** 间事权划分 *** 间的事权划分是 *** 职能在各级 *** 间进行分工的具体体耽,也是财政分权管理体制的基本内容和制度保障。 问题二:我国地方 *** 事权
划分的原则
是什么? 15分 事权与支出划分的原则 关于划分中央与地方财政支出的问题,英国财政学者巴斯特布尔提出了以下重要原则:(1)受益原则。
讲述按职能
划分部门的
组织结构的优缺点
答:
提问所说的按职能
划分部门
的组织结构就是分部制组织结构,是指按组织的职能为基础进行
部门划分
,即把具有相同职能的工作岗位放在同一个部门。职能部门化是一种传统而基本的组织形式,职能是互相联系的活动。几乎所有的公司组织都是有按职能
划分的
部门,按职能划分部门是首要的、最基本的方法。分部制组织结构...
现代企业管理职位一般是如何设置的?具体有哪些?设立
原则
?
答:
这些都是英文的简称 CEO(Chief executive officer)首席执行官类似总经理、总裁,是企业的法人代表。COO(Chief operating officer)首席运营官 类似常务总经理 CFO(Chief financial officer)首席财务官 类似财务总经理 CTO(Chief technology officer)首席技术官 类似总工程师 CIO(Chief information officer)首席...
法学分支学科和
部门
法有何区别?
答:
第二,社会关系的法律调整机制是
划分部门
法的第二位标准。仅利用法律调整的社会关系的种类来划分法律部门,不能全部解决法律
部门划分的
问题,也就是说对于一些法律很难按社会关系予以划分,于是需要用法律调整机制也就是指包括整个法律调整系统的结构、功能、各个组成部分之间的关系以及发生作用的过程和方式...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜