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钉钉离职算正式离职吗
钉钉
提了离职没有办手续
算离职吗
答:
不算。
钉钉
提了
离职
,但不办理离职手续,等于未得到同意,属于擅自离职,无法结清工资。
请问在
钉钉
申请
离职
?有法律效益吗?算是书面离职申请吗? 我向公司提出...
答:
可以。公司只让在丁丁上申请,没有书面的,所以在
钉钉
提交了
离职
申请,提前一个月通知老板离职,在提前15天提交的钉钉申请,老板通过了审批,只要公司同意,你可以在月底离职。因为老板审批同意你离职,并不代表即可可以离职 钉钉申请,视同书面申请 ...
钉钉
提交
离职
申请算不算书面
辞职
答:
不算。劳动者通过
钉钉
申请
辞职
,不算书面证据,算电子证据。辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等,最后由劳动者签字,填写日期,所以钉钉申请辞职不算书面证据,若要解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
您好,我2月10号在
钉钉
上提交
的辞职
,但是公司当时没同意,没有审批...
答:
按照劳动法,提交
辞职
书后,公司没有同意,干满一个月可自动
离职
。所以,在一个月时间内,找到工作,你就可以离职。如果你不想离职,只能收回辞职书,说明你还有劳动合同在身,到时就不会解聘你。否则,辞职书在公司,随时都有可能解聘你。
...了离职,但又撤离了,公司口头说同意了,请问
算离职
了吗?
答:
这个要看你们公司的
离职
手续是怎么规定办的呀,如果你什么都没弄,直接走,公司是可以说你自离的,最好问清楚要办什么,手续办完再走比较好。
钉钉离职
所有领导都签字了算数吗
答:
不算。
离职
手续需要按照公司的规定和流程办理,填写离职申请,提交相关文件,单凭领导签字不足以完成离职手续,要经过人力资源部门的确认和处理。
钉钉离职
审批通过了就行了吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人
离职
后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。在
钉钉
上面发离职...
转正员工原来书面写
离职
书,现在
钉钉
填写离职,一样吗
答:
转正员工原来书面写
离职
书,现在
钉钉
填写离职,是一样的。可以视为书面
辞职
。钉钉办公软件,公司及公司员工注册的账号在一定的时期内连续使用交流,视为对账号的认可,以防公司不认可钉钉账号,最佳办法还是书写辞职信通过邮政方式发给公司,则为送达
钉钉
上提
离职
一个月后可以走吗
答:
可以,只要提前三十日书面通知用人单位即可,
钉钉
上提出后也可算书面提出。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
钉钉
上
离职
有法律效应吗
答:
法律分析:
钉钉
网上
辞职
不具有法律效力,同时需要书面形式通知用人单位才具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
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