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长期休病假的劳动法咋规定的
劳动法请长期病假的
最新
规定
答:
劳动法
请
长期病假的
最新规定答案如下 申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明,其次是符合国家
规定的
时间:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年...
关于员工
长期病假劳动法是怎么规定的
?
答:
员工
长期病假的
医疗期,是根据你个人实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限...
员工
病假劳动法规定
答:
4、定期探访生病员工,关爱员工,也起到了对员工的监控作用。5、建立
长期病假
试工制度,明确试工的有关待遇、试工不合格的处理办法等。6、对于处于医疗期内的员工,并非企业绝对不可以解除。《
劳动合同法
》只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员,并没有
规定
企业不可以进行过错性解除(第...
病假
扣款
规定
答:
二、
病假
时间 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的
规定
》 第一条:为了保障企业职工在息病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十六、二十九条规定,制定本规定。 第二条:医疗期是指企业职工因息病或非因工负伤停止工作治病
休息
不得解除劳动合同的时限。 第三条:企...
劳动法
对
病假的规定
答:
劳动者享受健康权,这是基本的人权,劳动者生病
请病假
,用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。但是,如果劳动者确实需要治疗的,用人单位无权拒绝。 【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》 第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国
劳动法
》第...
铁路职工
长期病假有什么规定
答:
法律主观:有
病假
工资,按照以下
规定
执行。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈
劳动法
〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:企业中
长期
病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于 建立劳动关系 应当 订立劳动合同 的规定,长期病休期间仍...
请长期病假
算不算工龄?
答:
长期休病假
在退休时也算工龄,但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法。职工患有疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄。
孕妇
长期休病假规定
答:
法律主观:
劳动法
关于孕妇
休长期病假的
规定:产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括:产前休假15天+产后休假75天一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定的
...
新
劳动法
关于
病假
工资的
规定
答:
2、除
劳动法
第二十五条
规定的
情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、
请
长
病假的
职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作...
新
劳动法
是否
规定休病假
半年以上,是否会被单位判断为自动离职,或者单位...
答:
休病假
半年以上,新
劳动法
没有规定单位可以判断为自动离职或者单位可以依法开除员工。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定的
医疗期满后不能从事...
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