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长期旷工是否扣除工资
旷工
的
工资扣除
标准
是
怎样的?
答:
3、有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行 行政处罚 ,而不
是
直接 克扣工资 。 4、对于
旷工扣工资
的行为,可以先与单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地 劳动监察 大队去投诉 立案 处理。 《 劳动保障监察条例 释义新》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责: (一)宣...
旷工扣工资
合法吗
答:
劳动者
旷工
造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,
扣除工资
合法。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工辞退的程序:1、确定合法的辞退依据;2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;3、按离职要求办理离职手续,向...
旷工扣工资
合法吗
答:
劳动者
旷工
造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,
扣除工资
合法。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工辞退的程序:1、确定合法的辞退依据;2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;3、按离职要求办理离职手续,向...
员工
旷工
三天扣九天
工资是否
合法
答:
旷工是
指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的,用人单位可以不支付其没有提供劳动期间
工资
,但不能作额外的惩罚性罚款。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,用人单位可以不支付当天工资。但规定旷工三天扣9天工资是不合法的,这就涉嫌克扣工资了。依据《工资支付...
旷工扣除
三倍
工资
合法吗
答:
法律主观:
旷工
扣三倍
工资
不合法。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ,则按最低工资标准...
旷工
离职后公司
是否
已旷工为由
扣工资
答:
3、有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行 行政处罚 ,而不
是
直接 克扣工资 。 4、对于
旷工扣工资
的行为,可以先与单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地 劳动监察 大队去投诉 立案 处理。 《 劳动保障监察条例 释义新》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责: (一)宣...
我国的劳动合同法
旷工
半天
扣工资
吗?
答:
《劳动法》对于
旷工
每天所扣多少工资,没有明确的说明。根据《劳动法》规定,旷工指的是,在没有同用人单位申请请假的情形下,无故不到单位上班的情况,这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出
扣除工资
的处罚。但是《劳动法》对于扣除的范围有着明确的规定,当员工发生旷工时,...
旷工扣
当月
工资
还是上个月工资
答:
职员
旷工是扣
当月
工资
,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一、职员旷工是扣当月...
法律问题:无故
旷工
,
是否
可以
扣除工资
,若可以应当如何扣除或有相应的处罚...
答:
是否
可以
扣除工资
根据实际情况而定,如果因劳动者无故
旷工
,给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。参照《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
最多可以扣多少天
旷工工资
答:
国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由
经常旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,
扣工资
一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》...
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