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长期请病假的员工如何处理
绩效考核设计方案
答:
不同层次的人员和部门应当选择不同的绩效考核方法,并购企业应当选择适合企业自身特点的考核方法对企业
员工
和部门进行公正、公平、公开的考核。 从工作部门来分析,对并购企业从事科研项目研究的部门和产业公司进行考核,建议选择以项目为关键绩效指标考核方法,对企业所属的各职能管理部门建议选择360度考核方法。从工作人员来...
公司管理法则!为
员工
购买社保核心问题
答:
医疗保险的要点是,员工在缴纳医疗保险费后的次月即可享受医保待遇。在员工非因工负伤或疾病期间,医疗保险能够报销的只是规定的医疗费用,不包括
病假
工资。病假工资应由公司依法支付。工伤保险的要点包括:1. 劳动关系的建立,退休人员或未正式退休
的员工
继续任职的,也可被认定为工伤。2. 发生的伤害事故...
怎么
写
员工
绩效考核面试表
答:
这个
怎么
填写
银行给
员工
发什么福利好
答:
一、带薪假期 为
员工
提供足够的带薪假期是银行福利的重要组成部分。员工在休假期间可以充分休息,调整身心状态,这对于提高工作效率和员工满意度有着重要作用。银行可以根据员工的工作年限和岗位,制定合理的带薪休假制度,如年假、
病假
等,以满足员工个人和家庭的休假需求。二、专业培训 专业培训是提升员工职业...
心理学培训到底对企业有没有意义呢
答:
为什么很多企业把心理培训提到日程上来?这是新世纪重视人力资源发展的重要体现。现在很多企业都提出了“以人为本”的思想。究竟企业
怎样
做才能体现以人为本?我想最重要的是要认识到
员工
是“人”。意思是说,企业不仅是为员工提供一个工作环境,更是提供一个人文环境,员工的心就是企业的魂。如果员工的...
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