为什么建立施工企业诚信体系答:为实现公司发展战略目标,公司确定了“人才兴司,人才强司”的战略,不断加强经营管理和企业技术人员的队伍建设,建立培训制度,提高全员素质,并施行严格的绩效考核、培养 、选拔和任用企业适用的人才,努力形成人才辈出,人尽其才,充满生机和活力的人才工作机制,使员工个人成长与企业发展同步。 (二)在企业改革改制中,公司...
员工忠诚度、执行力低下,如何管理?答:同时因为明确的目标,员工的发展也更加积极主动,工作状态也由规章制度、绩效考核强制下的“被动应付”,转变为实现自己事业理想而努力的“主动进取”。中国有一句古话,“道不同,不相与谋”。这个“道”,从小的方面来说,指的就是共同的目标。从大的方面,用麦肯锡的话说,叫“共同的价值观”;用彼得圣吉的话说,则叫...