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随意调动员工工作地点合法吗
员工
拒绝调岗主动离职可获经济补偿吗
答:
如果合同有明确约定
工作
岗位且没有约定可以调动,或虽然没有明确约定工作岗位,但也没有约定可
随意调动
的,则单位属于
违法调动
,
员工
可以此为由要求离职,并要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的...
针对流产
员工
的
工作
可以
调动吗
?
答:
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约。如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的
调动工作
岗位,你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求
违法
解除劳动合同的经济赔偿金等。
公司以绩效不合格辞退
员工合法吗
?
答:
一、公司以绩效不合格辞退
员工合法吗
?《劳动法》规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整工作
岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同。所以说单位制度中规定解除业绩未达标员工是不合法的。首先绩效考核倒数并不能证明员工不能胜任工作,《劳动法》中不能胜任工作指的是不能按要求完成...
公司招商部可以
随意
辞退
员工吗
?
答:
公司是不可以
随意
的辞退员工的,如果说用人单位想要辞退员工也是需要提前三十天通知到劳动者,同时用人单位也是需要按照劳动者在本公司
工作
的年限来支付经济补偿金的,如果说用人单位是因为劳动者发生了过错辞退劳动者时,用人单位是不需要支付经济补偿金的。 一、公司招商部可以随意辞退
员工吗
?企业不
可以随
...
针对流产
员工
的
工作
可以
调动吗
答:
3、第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更内容包括劳动者的
工作
性质、工作岗位等。4、用人单位
变动
劳动者的工作岗位,工作岗位应该是相同或相近的。用人单位
随意
变更劳动者的工作岗位,工作岗位性质相差巨大(比如:从管理岗位调到工人岗位...
离职后公司结工资不给发上个月的高温补贴,这
合法吗
?
答:
但是员工相对于企业来说属于弱势群体,很多企业为了压榨员工,在实习期间不给员工缴纳保险,或者以知道各种理由克扣员工的工资,由于很多员工损失的利益并不大,所以最后选择人气吞声,正是这种行为才让企业变本加厉,员工一定要学会通过正规的途径来维护自己的
合法
权益,如果企业
随意
的
调动员工
的岗位,或者以...
公司以绩效不合格辞退
员工合法吗
?
答:
一、公司以绩效不合格辞退
员工合法吗
? 《劳动法》规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整工作
岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同。 所以说单位制度中规定解除业绩未达标员工是不合法的。首先绩效考核倒数并不能证明员工不能胜任工作,《劳动法》中不能胜任工作指的是不能按...
哺乳期间调岗是
合法
的吗?
答:
不
合法
。但是,女
职工
要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。不然可申请劳动仲裁。 女职工生育期间不得被降低待遇: 1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 2、女职工“三期”期间,用人单位可以根据需要
调动
其
工作
岗位(法律禁止的工作除外),但不得降低其报酬。
一个大厂有几个分厂
员工可以随便调动吗
?
答:
当然是可以。因为这个工厂的权利是有这个的,你作为一个工人当然是要听领导的安排的,这个没有啥的,如果是领导公报私仇的话是可以去更高的领导反应问题一般来说我们是听从安排的。
武汉一公司要求
员工
下班发手机电量截图,此举是否侵犯员工隐私?
答:
就拿武汉这家公司的情况来说,他要求
员工
发手机电量截图,肯定事先会开个小会啥的,要求员工自己同意,如果你不同意,要么就是被开除,要么就是遭到公司领导给穿小鞋,故意刁难。如此一来,在隐私和
工作
之间,员工只能放弃隐私,选择工作。那么在这种情况下,公司是征得了员工的同意的,所以公司就不
违法
...
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