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集体旷工会怎么处理
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
公司给出的理由是办公室恋情既会影响工作效率,也会给其他员工带来不好的示范效应。两人恋情被发现,企业负责人表示必须严肃
处理
,因为我朋友的工作对公司更为重要,因此“建议”辞职。最终,我朋友就选择离开公司。这样的例子并不鲜见,有些单位不仅插手员工恋爱,甚至“升级”去干预女职工怀孕时间,比如...
一个企业健全的人事制度有哪些???
答:
第六十条 员工因违反公司规章制度,可根据其行为及后果,根据相应的规定给予解雇或开除
处理
。解雇或开除的决议应通过公司办公会决定,并将辞退及解雇的决定通知
工会
。第六十一条 因公司调整业务结构,或发生重大经营变动导致的解雇员工计划,应事先与工会协商,共同制定解雇及补偿方案。第六十二条 公司员工离职,除“死亡”及...
试用期间累计被打
旷工
三天被自动离职,应该
怎么
办
答:
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法
处理
,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条
工会
依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、
集体
合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,...
员工
旷工
三天,自动离职,有工资吗?
答:
《 劳动合同法 》 第七十七条劳动者 合法权益受到侵害 的,有权要求有关部门依法
处理
,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条
工会
依法维护劳动者的合法权益,对用人单位 履行劳动合同 、
集体
合同的情况进行监督。用人单位 违反劳动法 律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动...
湖南省对于事业单位外聘人员管理办法
答:
(2)提成奖励标准应根据各项业务工作的性质和难易程度,由中心主任
会议集体
研究确定; (3)效益奖励标准应根据中心当年的经济效益情况,由支委会研究决定。 3、处罚办法 中心如未全面完成今年工作目标任务,对未完成目标任务的科室和分管领导及其所属工作人员,均按各项业务工作《目标管理实施办法》给予相应处罚,中心全体在岗...
员工因为抑郁症
旷工
单位能开除吗
答:
员工因为抑郁症
旷工
在规定的医疗期内的,单位不能开除,医疗期满后不能从事原工作的,单位才可以开除。根据《中华人民共和国劳动法》:第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
遵守工作纪律承诺书范文
答:
值日和假日时,如有重大失误。愿接受离职处理(离职期间停发工资)。4.严格执行请假、销假制度,必须先请假,经批准再离岗,否则按
旷工处理
。5.保证上班时间通讯畅通,如果上班电话联系不上,则按旷工处理。6.自觉严格遵守单位各项规章制度,维护单位形象,不干有损单位利益之事,听从领导安排,团结同志,...
...厂里规定15号发工资,可我14号
旷工
一天,今天发工资厂里会给我发吗...
答:
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法
处理
,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条
工会
依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、
集体
合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,...
昨天
旷工
一天,一天工资50说扣我100,又给我说,我以后休假扣50,合理吗...
答:
如果属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以依法开除劳动者。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法
处理
,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条
工会
依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、
集体
合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和...
旷工
几天离职的可以领取失业金吗
答:
一、因
旷工
被解除劳动合同,按照规定是不能领取失业金的。二、领取失业保险,要同时具备以下条件:(一)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。(二)非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况:1、终止劳动合同的。2、被用人单位解除劳动合同的。3、被用人...
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