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雇佣和承揽最大的区别
最高人民法院关于
雇佣
关系的司法解释
答:
承揽合同,是约定一方为他方完成工作,他方在承揽方交付独立完成的工作成果后支付报酬的合同。
雇主
对
雇员
存在身份上的支配关系和从属关系,而承揽关注的是工作成果,当事人双方没有身份上的约束。
雇佣
关系
和承揽
关系均属于基于劳务合同产生的法律关系,但两者的归责原则
不同
,雇主责任为替代责任,且系严格...
承揽
合同的
与雇佣
合同
的区别
答:
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款规定,“
雇员
在从事
雇佣
活动中遭受人身损害,
雇主
应当承担赔偿责任。”加工
承揽
合同,按照合同法第251条的规定,“是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、...
叉车装卸属于
承揽
关系吗?
答:
为了准确
区分
二者,当事人双方就
承揽与雇佣
发生争议时,可以综合分析下列因素,结合案件具体情况予以认定:(1)当事人之间是否存在控制、支配和从属关系;(2)是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备,限定工作时间;(3)是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬;(4)是继续性提供劳务,还是一次性...
搬运工同公司之间是
雇佣
关系还是
承揽
关系
答:
如果搬运工和公司没有签订合同,不管是口头还是书面都没有,那么就是
承揽
关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是
雇主和
受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作...
吊车司机致人损害是
承揽
关系还是
雇佣
关系案例
答:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)对二者采取了
不同
的归责原则。
雇佣
关系适用无过错原则,即
雇员
在从事雇佣活动中致人损害或遭受人身损害,不论
雇主
是否尽到合理义务、是否存在过错,都应当承担赔偿责任,在承担赔偿责任后,雇主可以对过错人行使追偿权;
承揽
...
砍柴按吨算
承揽
吗
答:
砍柴按吨算
承揽
。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系, 雇佣关系是
雇主和
受雇人达成契约的基础上成立的。承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果。定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系,承揽关系是一种典型的完成...
给送货司机加钱卸货算不算
雇佣
关系?
答:
算,虽然没有书面合同,但是口头约定的也算是
雇佣
关系,出了什么事也是要负责任的
期末复习题:论述劳务合同中劳务关系
和承揽
关系怎么
区别
答:
关于两种关系
的区分
可以从以上几个方面入手,但是又不限于以上几个方面,比如,还可以从
承揽
人和劳务接受者存在的目的性与经营性出发加以区别,在劳务关系中,劳务接受者的存在不具有经营性和目的性,一般是为生活或者消费而
雇佣
劳务提供者;但是承揽关系中,承揽人的存在往往具有一定的目的性与经营性,一般...
包工头职业性质是什么
答:
在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中对
雇佣和承揽的
归责原则是完全
不同
的,这导致在人身损害赔偿案件中,当事人因为不同的身份关系而承担的责任也不同,从而产生不同的判决结果。因此,在人身损害赔偿案件中,如何
区分雇佣和承揽
就显得尤为重要。什么是雇佣关系? 雇佣关系是指雇主与雇员...
我家装修,工人让我帮忙我出了意外事故?
答:
签订合同。关于签订合同,依据法律的规定,签订书面合同的,合同自双方签字或者盖章时成立,合同条款不对等的,并不影响合同成立,但合同成立后可能会被撤销。《合同法》第三十二条规定,【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。第三十三条规定,【确认书与...
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