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雇佣退休人员发生工伤怎么办
60岁以上
工伤怎么解决
答:
两者之间的关系实际上形成了
雇佣
关系,所以可以向用人单位主张赔偿。二、工伤赔偿仲裁程序是怎样的 劳动赔偿争议
发生
后,当事
人
可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工伤仲裁是
解决工伤
争议的方式之一。仲裁指争议双方在争议发生前...
退休
返聘受伤算
工伤
吗
答:
退休返聘
人员发生工伤
应该按人身损害
处理
。
退休人员
不具有法定的劳动者资格,退休后返聘一般以
雇佣
关系处理,不可以申请认定工伤,但可以按人身损害依法申请赔偿。
办理退休
的流程是什么 1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区...
退休
返聘的
员工发生工伤
,
怎么
赔偿
答:
法律分析:1、
退休
后,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于劳务关系。2、返聘
人员
一旦
发生工伤
,应认定为从事
雇佣
工作中受到的伤害,雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费...
退休
返聘
人员工伤怎么
赔偿
答:
退休
返聘
工伤
赔偿标准如下:1、医疗费,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定;2、误工费,根据受害
人
的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天;3、护理费,根据...
超过60岁的
工伤怎么
算
视频时间 01:01
退休
返聘
人员发生工伤怎么办
答:
法律分析:司法实践中
退休
返聘
人员
因工作
出现
伤害时,容易出现争议。如果实践中认定双方形成的用工关系按劳动关系
处理
,那么走
工伤
认定和鉴定流程,享受工伤保险待遇。如果是劳务关系,那么就不应认定为工伤,按一般人身损害来处理。据各地司法实践来看,全国绝大多数地区可能都倾向于认定为非工伤的结论。比较...
已到法定
退休
年龄得
工伤怎么
赔
答:
劳动者已经达到法定
退休
年龄,双方不具有劳动关系,而是劳务关系。
发生工伤
的,不适用工伤保险条例,但是受伤
雇员
可以以人身损害要求
雇主
方进行赔偿,赔偿总额一般会高于工伤赔偿,因为人身损害赔偿包括了精神损失赔偿,而工伤赔偿是不包括精神损失的。雇主方拒不赔偿的,雇员可以向法院起诉。法律分析超过法定退休...
退休
返聘
人员工伤
应如何赔偿
视频时间 00:40
退休
了
工伤
还能赔吗
答:
如果招用单位没有为其缴纳
工伤
保险费的,则按照人身损害赔偿标准予以赔偿。
退休职工
与用人单位之间存在的是劳务关系,并不是劳动关系,因为
退休人员办理退休
手续后,不再具有劳动法调整的劳动者主体资格。如该单位与该同志签订的 “返聘协议”合法有效,那么双方所形成的民事法律关系为
雇佣
关系,双方
发生
异议应...
退休
返聘
人员发生工伤
如何进行赔付?
答:
退休人员工伤赔偿标准需要根据实际的情况来确定,如果已
办理退休
手续后被单位返聘,并且单位已经按照项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费的,在受到工伤后应当按照《工伤保险条例》规定来确定赔偿标准;如果单位返聘后没有为其缴纳工伤保险费的,
发生工伤
后的赔偿标准则需要与单位进行协商确定。
退休人员发生
意外...
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