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非应届生可以签三方协议吗
签了
三方协议
还算
应届生吗
,现在档案在人才市场
答:
签了
三方协议
算
应届生
。三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间
签订
的就业意向,
不是
劳动关系的法律文件,...
三方协议可以
随便
签吗
?
答:
问题二:
三方协议可以
随便签一张给学校吗 1.没有三方协议不影响干部身份;2.如你所说,这是学校考核
应届毕业生
就业率的一个指标凭据;3.有三方协议,报到证填写协议单位,没有三方协议,报到证填写生源地;4.想进学校工作,档案可以保存在有人事档案保管权限的单位;5.没有必要填写两份三方协议,看...
签了
三方协议
还是
应届生
身份吗?
答:
三方协议
并非正式的劳动合同,所以对考生的
应届生
身份并不造成影响。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自
签约
日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立。第三,毕业
生签订
...
签了
三方
不去算
应届生吗
答:
法律分析:算
应届生
。没
签三方
的话,是保留一年应届生身份的。法律依据:《中华人民共和国兵役法》第十九条 全国每年征集服现役的士兵的人数、次数、时间和要求,由国务院和中央军事委员会的命令规定。县级以上地方各级人民政府组织兵役机关和有关部门组成征集工作机构,负责组织实施征集工作。第二十条 年满...
已经
签订
了
三方协议
,还能以
应届毕业生
的身份报考公务员吗?
答:
可以以
应届生
报考。三方就业协议书不同于劳动合同。
三方协议
不影响您应届生身份,三方协议不同于劳动合同,主要是明确毕业生、用人单位、学校三方的基本要求和情况,有效期为:自
签约
日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间,毕业
生签订
就业协议时仍然是学生身份。需要明确这一点,就业协议不等于劳动合同...
毕业没
签三方协议
属于
应届生吗
答:
毕业没
签三方协议
属于
应届生吗
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决
应届毕业生
户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。下面是我精心整理的毕业没签三方协议属于应届生吗,欢迎大家分享。毕业...
签订
灵活就业表,没
签三方协议
,毕业后还算
应届生
身份吗?
答:
如果毕业生不就业,有其他打算,
可签
一份暂缓就业
协议书
。两年之内保留你的
应届毕业生
派遣资格。你得问下你们的辅导员,签了灵活就业表是否意味你申请暂缓就业,保留派遣资格。一定要问清楚,别给你们的辅导员和班长忽悠了。如果
不是
,你一定要尽早向学校申请暂缓就业,否则就会失去应届毕业生派遣资格。
签了
三方协议
还是
应届生
身份吗?
答:
签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生应届毕业生
就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。
签三方协议
后还算
应届生吗
答:
法律分析:一些
应届生
或用人单位认为学校、应届生及用人单位
三方签订
了“
三方协议
”之后,该
协议可以
视同于劳动合同,入职后应届生与用人单位双方可以不签订书面的劳动合同。此想法是错误的。应当与用人单位签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已...
应届生可以签三方协议吗
?
答:
但若是
应届生签订
“
三方协议
”,公司却临时变卦耽误应届生就业的话,那应届生也要合理捍卫自身权益,并适当地提起仲裁,以免耽误自身就业前景。其实应届生身份很宝贵,很多企业更倾向招收应届生,虽说工作经验
不是
很丰富,但却能带来更多的活力与创造力,但若是大学生毕业后倾向报考公务员、事业编制,那不如...
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