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面试再谈薪资会不会被拒
HR的哪些表现意味着
面试
失败了?
答:
需要注意的是,有些HR可能并不是故意淘汰你,而是
面试
中的一些举动让你感到紧张和困扰。因此,在判断自己是否已被淘汰时,不应该过于已见。相反,你应该通过良好的交流与HR建立信任,以便吸引HR对你进一步了解。始终保持自信和乐观,这样才能给自己更好地展示机会。关注我们让你在职场中游刃有余少走弯路...
面试
宝典之如何与HR
谈薪资
答:
而当你主动应聘一家单位,如果对其岗位一般
薪资
水平并不了解,这时建议不要轻易说出
薪水
要求, 可以先让对方给自己介绍一下公司的
薪酬
体系和相关规范,心里就有了点底,在双向交流的情况下
再谈
时就不会那么紧张了,可以避免被动回答。 有的求职者每次
面试
时,业务性内容总进行得很顺利,但最后被要求报期...
招聘
薪资
写6千去
面试
只给3千,你怎么看当下这种现象?
答:
如果公司有意录用你,你也确实喜欢这份工作,那么你在开始
谈薪资
之前可以明确地向
面试
官表示:“我看好贵司的发展,对贵司提供的这样岗位也很感兴趣,我能更加详细地了解清楚公司的薪资待遇情况么?”一般情况下,公司是
不会拒绝
的,因为公司如果打算录用你,这些问题面试官也肯定需要向你解释清楚。
面试
时候公司让你填写期望
工资
大神们帮帮忙
答:
又没有自己把路堵死,价格还是可以谈的。而9000元的
薪酬
你抛出来,对方如果想录用你就不会开出远低于这个标准的薪酬。3进入复试以后基本都是谈岗位专业类的问题了,很少会涉及到
谈薪
,如果被问到,也一并照前回答。通过复试后,最后会由HR来通知你是否被录用,没有被录取,那就不说了,另外再找工作...
华为社招终面
被拒
,说是
薪酬
期望太高,请问现在想降低薪酬还能在谈吗
答:
你是不是开得
薪酬
高的有点离谱啦?按理说,都到终面了,至少还是有80%想要你的,如果是薪酬期望值高,华为的HR一般也会告诉你:你要求的薪酬给不了你,只能给多少。如果不和你讨论
薪资
,估计就是他不想要你啦。你当然可以打电话和华为HR再讲,说明你很想加入华为,薪资水平可以
再谈
,之前开得高...
HR的哪些表现意味着
面试
失败了?
答:
一,面试官不断进行负面暗示 我面试别人的时候,如果觉得不合适,往往会表达一些负面消息,比如岗位加班非常严重,要求的能力远远超出招聘上所写,让求职者自我感觉与岗位不匹配 二,面试时间过短或过长 我看到很多帖子也写了,如果面试时间小于15min,往往比较危险;其实这个不绝对,我见过
面试不
到10min...
面试
前一定要问清楚这几点
答:
面试
结束后好几天都没有面试结果,咨询HR不理。 二、如何有效避免被刷KPI 1、面试前要问清楚HR以下这几个问题再决定要不要去面试。(如果面试官
拒不
回答的,就要考虑这个公司是否值得跑一趟了。)问清楚该岗位具体的工作内容是什么?试用期多长时间?试用期
工资
是?社保什么缴纳?缴纳基数比例是多少?面试有几轮?分别的...
面试
想拿10k,HR说只能给7k,该怎么办?
答:
而如果10000只是市场的平均
薪资
水平,那我们就可以明确表示:如果
工资
达不到个人的期望水平,是不会考虑接受offer的,如果公司对你各方面条件非常满意,那么有可能通过内部的特殊审批,给到你期望的薪资。2、如果刚开始找工作,可以
拒绝再
看看其它工作机会;如果已经找工作较长时间,可以考虑接受offer 其实找...
面试
官问你要多少
薪资
合适?
答:
,或者“我对我的
薪资
感到满意,我不想过多
谈论
它”。4. 考虑情境:当别人问你薪资时,要考虑情境。如果在
面试
中,你应该诚实回答你的薪资;如果在私人场合,你可以用一些委婉的措辞来回答。总结起来,当别人问你薪资时,你应该诚实回答,但也要避免透露过多信息,用礼貌的方式回答,并考虑情境。
面试
一天后问hr考虑的怎样 说还要跟领导商量一下?
答:
情况四:丝毫不问薪资之前有同学去
面试
,有几家公司到最后面试官说“今天就到这里了,有消息我们会通知你的”,求职者发现对方连薪资要求都没问,最后这几家公司都没有再回复过他。当然,这个同学的经历不能代表绝对。但是,如果面试官不跟你
谈薪资
,一定程度上是意味着,还没有到跟你谈薪资的那一步...
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