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面试后如何谈薪资待遇
在
面试
时,你会
怎么
询问
薪资
情况?
答:
每年网上都有很多的
面试
经验帖一遍又一遍的提醒着毕业生,在面试时千万不要询问HR相关的
薪资
问题,以免显得你太过功利。 但往往正是因为这一系列的顾虑,导致很多应届生到真正工作后,才发现拿到手的
工资
和自己预期的相差甚远,远不如当初HR许诺的那么“诱人”。 那么,问题到底出在哪里,该
如何
机智的和面试官
谈论
“薪资...
面试
时
如何
回答
薪资待遇
?
答:
到了
面试
时,尽量实事求是,但可以比银行流水多报个10%的样子。因为这虚高的部分,有利于你往后谈更高的
工资
。且很多公司五险一金缴纳不全,所以税后工资/税前工资之比高于80%,正常缴纳会低于这个数。现在到了入职
之后
,其他部门领导问你工资,你尽量一笑而过,不要回答为好,这是刺探你们部门的员工...
救命
面试
官:你的期待
薪资
是多少?
答:
2.根据这个
薪酬
体系,我希望月薪不低于xxxx元。(
谈薪
时要表现得有主见,前提是要有底气,有足够的工作经验,让
面试
公司感觉正缺少你这样的人才。在面试前,需评估自己的市场价值,同时也要准备好能够验证工作价值的材料)。 3.我愿意尊重公司给出的
薪资
,但如果试用期间公司满意我的表现,那么我希望转正后的月薪是xxxx元。
面试
的时候,通常很求职者会张口就问
工资待遇
,hr该
如何
应对?
答:
【1】要表示理解。在
面试
的过程中,对于职位不高的求职者,这很正常,这一部分人没有过高的要求,最关注的实质内容就是
薪酬
,不要给别人玩虚的,你要对此行为表示理解,hr的你此时必须具备客户思维意识,知道客户(求职者)所关注的重点。但是对于职位较高的人员,如果过多谈的不是业务技能、经营管理...
面试
时,当面试官问你期望的
工资待遇
是多少,你
该怎么
回答?
答:
找工作就离不开
面试
,而面试的时候肯定会
谈到薪资
的问题,这是公司与个人是否适合的先决条件,也是大家双向选择的一个重要条件。试想,一家公司招聘一位员工,而公司给这位员工所任职位的薪资定为五千。在面试的时候你张口要七千、八千,那大多公司是不能接受的。因为你打破了他们公司的薪酬体系,除非你...
面试
的时候对待
工资
问题要
怎么
问,怎么回答,招聘信息的工资和面试说的...
答:
罗勒网 在猎头行业从业十余年,遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且入职员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。其实有很多公司都是这么干的,
以后
你会发现很多这种公司,
面试
时候跟你谈好的
待遇
,等第一个月
之后
会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个
工资
,很正常。但是...
作为HR,
面试
新员工时
怎样
能让他心服口服降低
工资
?
答:
作为企业人力资源部门的人员,需要为企业引进新鲜的人员以及对员工进行筛选和培训指导,我相信很多人力资源部门的人员在作为
面试
官时会有一些烦恼,比如
怎样
根据员工的个人情况来区分员工的能力和水平,再者便是确定录用的员工在
薪资待遇
上该怎样去和他进行交谈直到满意。所以看到这个问题的时候我陷入了沉思,...
面试
时不好意思
谈薪资
,
该怎么
办呢?
答:
如果年轻人有稳定的工作能力,和对方
谈薪资
是很正常的事情。如果一味的隐瞒着不谈薪资,这样对于一个公司而言,只会给员工开出非常低的薪资。
面试
时不好意思谈薪资年轻人在面试的时候发现自己都不好意思谈薪资,由于没有展现出自己的工作能力,也不知道
如何
给自己定价。这样很难让领导有一个合理的认识,...
面试后
,人事主管说会联系具体
谈薪资待遇
,是不是已经没戏了?
答:
2.综合评选 经过第一轮
面试
,hr如果能够及时和管理层沟通,管理层会根据需求选取几位心目中的合适人选,至于哪位应聘者最适合公司的要求,就要逐一通知面试,再做第二轮选拔,因为员工心理期待,公司要求角度都不一样,所以会选择最匹配的人才。(1)员工对公司的期待:
薪资
、
待遇
、福利、发展空间、工作...
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
面试
收到offer固然是一件开心的事情,但也别就此躺平等着入职了,一些问题还是要了解清楚,免得入职后才发现不符合自己预期又离职,这样前前后后浪费了不少时间不说,还很糟心,所以找工作入职前,这些问题要搞清楚。 一、
薪资
问题 1.薪资构成是
怎样
的(有责/无责底薪提成+绩效+补贴+其他福利)? 2.薪资是税前还是税后...
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