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面试后如何谈薪资待遇
面试
时这么谈,直接涨薪30%
答:
做好以上
谈薪
前的3步骤后,我们就可以比较一一自身预设的
薪酬
范围与HR给到的预算是否匹配,有没有进一步沟通 的可能性。如果HR给到的
薪资
范围与市场水平差别不大,甚至更高,至少能说明企业的发展潜力还不错,岗位给到的
待遇
不错;但要是低很多,这时候就得及时止损,另寻目标。 情景①:HR询问你的期望薪资是多少?
面试
时
怎么谈薪酬待遇
比较好?
答:
询问
薪酬
时可以提出一个约数或范围值,比如:底线薪酬为2000元,期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬,比如:2300元左右或2000-2500元。3、勇于发问,寻找好时机委婉咨询。一般正规公司在
面试后
都会主动和求职者进行薪酬谈判,如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。企业在面试结束前都会问面试者...
怎样
在
面试
中问清
工资待遇
?
答:
公司的文化和价值观是什么,这将影响到你的工作环境和团队氛围。工作内容和职责,问清楚具体的工作内容、工作量、职责范围、晋升途径等。工作地点和时间,问清楚公司的工作地点、上班时间、是否需要出差、加班等情况。试用期和转正机会,问清楚试用期的时间、通过试用期的标准、转正的条件和流程等。
薪资待遇
...
面试
的时候该
如何谈薪资
,让你不再踩坑
答:
违法有害信息,请在下方选择后提交 类别 色情低俗 涉嫌违法犯罪 时政信息不实 垃圾广告 低质灌水 我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。 说明 0/200 提交 取消领取奖励 我的财富值 -- 去登录 我的现金 -- 去登录 做任务开宝箱 累计完成 0 个任务 10任务 略略略略… 50任务 略略略略…...
面试
的时候,
薪酬
应该
怎么谈
?需要注意什么?
答:
通常情况下,求职者在
面试谈薪酬
时一定要问清楚工资发放标准(税前还是税后)、绩效发放标准、奖金发放规则和五险一金(或五险两金)缴纳细则等,让自己对自己所能获得的薪酬有一个比较明确的概念。此外,在谈薪酬时还要注意三个方面的问题,一是弄明白加班费
如何
计算,二是注意问清楚涨薪窗口的详细情况,...
面试
的时候
如何
适当提出自己的
待遇
要求?
怎样谈薪资
?
答:
一般都是在招聘
面试
的末尾去跟你谈这一,这个时候你也就可以将你现在的薪酬
工资待遇
水准叙述一下,随后再提出你期待的薪酬褔利规定。这一你能按照你心理状态的价格属实提出来,一般国有制靠谱的公司,不容易现场回应你结论。一般全是使你回家等通知,一般在3-5天上下,企业假如感觉你是他必须的人,...
面试
被问期望
薪资
是多少|
如何
机智回答
答:
不要随意向
面试
官透露你的底牌,面试官只关心你的工作能力是否配得上这一份
薪水
,而不会考虑你的私人状况。 4.只要拿到offer,
薪酬
低点也没关系。对
薪资
毫无要求会让面试官认为你很急切地需要一份工作但却没人要,一方面会让ta质疑你的能力,一方面很可能得到一个很低的薪资报价。 回答思路 1.
谈薪
前你可以向HR...
面试
时
如何谈薪酬
答:
但HR问你:“你还有什么想了解?”你可以让HR介绍公司的
薪酬
体系,这样,HR就会对现有体系、福利
待遇
等进行介绍。如果依然不详细,你还可以继续询问贵司除了工资外,还有哪些奖金、福利和培训机会,试用期
后工资
的涨幅是多少等。这样,你就能做到心中有数了。更多
面试
秘籍,欢迎来到求职宝官网的求职学院,...
面试
时
如何
谈判
薪资
?
答:
3.谈薪实质上是一种商务谈判,如果我们不运用适当的策略,那你就永远无法优雅、机智的和新公司
谈薪水
。谈判之前。首先,谈之前你要知道,每次跳槽,平均薪酬增长幅度至少要在15%,这个幅度的增长才能抵消因为跳槽而带来的风险成本,如果低于这个数值,完全没有跳的必要,除非你换了职业或行业。其次,你要...
求职时
怎样
向HR
谈薪资
要求
答:
求职时
怎样
向HR
谈薪资
要求2
怎么
跟HR谈薪资? 和HR谈薪资,是求职者在
面试
过程中的重要考验,同样也是最磨人的阶段。 如果求职者谈薪报价太高,会担心拿不下offer。 如果报价太低,又担心委屈了自己,过不去心里的坎儿。 其实,很多时候我们都不知道怎么去跟HR谈薪资。 当然也有例外,如果你是上市企业的高管人物,很有...
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